不当人事
不本意な人事について相談させていただきたいです。
業種：広告
女・40代・既婚
状況：不当人事
7年間働いてきた会社（部署）で、
理由なく不当に左遷部署への内示を受けました。
これまで部署の売上に貢献し、会社のために身を粉にして働いてきました。
労働時間も規定の超えていますが（嘘の申告をして）
会社のためにと思い昼夜深夜早朝問わず、タダ働きの残業もしてきました。
業務上、何かトラブルがあってわけでも、
金銭的な不利益を被ったわけでもありません。
これまで通りの同じ部署での業務を希望していますが
報復人事も怖い状況です。
これは憶測でしかありませんが、
女、既婚者であり年齢もいっているので、ということもあって不都合な人事を受けているかもしれません。
この理由のない不当な人事に対して、手立てはありますでしょうか？
相談者(ID：2903)さん
弁護士の回答一覧
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２．本件の配転命令が、権利濫用に該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。良い解決になりますよう祈念しております。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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