減給、異動について、減給の額が多すぎないか?
店長をしていました。
あるスタッフから私からのパワハラに関する訴えが会社に入りました。
現場をまとめられなかった責任を追求されるのであればまだわかりますが、それについては言及されず、他部署への異動、給与規定により今までに比べ大幅な減給になりました。
会社からの話の内容では、売上悪化のため店舗に店長は置いておけないこと、納得できないなら退職(暗に匂わせ)な内容でした。
今までコンプライアンス研修などもなく「店長の裁量で」と放置だったにも関わらず。
そして新しい仕事は、パワハラ主張をしたスタッフがまだ勤務する店舗へも行き、新しい担当者のアシスタントという位置付けになりました。
パワハラ主張の内容も、フタを開けてみるとはめられたような内容でした。
職種や仕事内容が変わることについては別に構いませんが、給与が月9万円弱年間100万円違って来ることに納得がいきません。
会社側は、祝日は休み、有給も使って良いよ…と言っていますが、懲罰減給をうまい具合にすり替えてるとしか思えません。
減給額を少しでも減らすことはできないのか?
腹立ち紛れに訴えて職を失うこともできず、生活に支障がある減給にも納得できず、雇用契約書にサインができずにいます。
6月から新しい部署での仕事がスタートしてしまうのでどうしたら良いか悩んでいます。
相談者(ID：20010)さん
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