パワハラに耐えられず退社しました。

労働問題
パワハラ

入社3年目で退職しました。入社2日目から上司のパワハラで悩みチーフにパワハラが辛いので退職したいと相談し続けました。今年に入り社長が「上司には向かない人なんだよね。あなたもすぐ辞めると思ってたよ」と言われました。コロナで自宅待機になったタイミングで社長にもう来なくて良いよと言われ一月後に退社しました。この時期に退社になった事など諸々精神面が耐えられません。雇用保険は直ぐに貰う事は可能でしょうか?

相談者(ID:18277)さん

2020年06月27日

弁護士の回答一覧

ベストアンサーに選ばれた回答
伊藤 正篤
弁護士(市民総合法律事務所)

パワハラに加え,社長からも心ない言葉(上司の問題が分かっていたなら手を打って欲しかったですね。...

パワハラに加え,社長からも心ない言葉(上司の問題が分かっていたなら手を打って欲しかったですね。)を浴びせられ,御心痛のことと存じます。
雇用保険を直ぐにもらえるかどうかは自己都合かどうかで形式的に決まります。
自己都合ではなく会社都合であることを主張することや,場合によって,パワハラに対する慰謝料や会社に対し安全配慮義務違反等に基づく損害賠償請求を検討しても良いかもしれません。
この種のご相談は,労働基準監督署にもご相談頂けると思いますが,どのような方針で動くかについて,一度可能であれば面談又は電話で,弁護士に相談されることをお勧めします。
ご不明な点等あればお問い合わせください。
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伊藤 正篤
弁護士(市民総合法律事務所)
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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当な対応には屈しないで下さい! 気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。

クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭




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藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
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