これからパワハラをされそう

労働問題
パワハラ

社内に苦手な男性上司がいます(役職は専務)

私はその人とは別の男性上司(役職は常務)の業務をメインに勤務をしています。

勤めている会社は少人数の中小企業で、社長のワンマン気味です。私の所属する部署も専務・常務、私と他に2名の男性社員で構成されています。(他に3部署あるが、同じような構成)

専務は25年程前に社長自らが引抜きをして連れてきた人物で、次期社長は自分(専務)であると豪語しています。

本題です。
私は事務職で部内の事務作業は私一人で行っています。しかし、直接の上司である常務の業務量の方が非常に多いので(専務2:常務8)こちらの業務ばかりになってしまいます。そもそも、この会社に転職・入社した際も常務の業務をメインに行って欲しいと言われていました。

しかし、昨年末頃から専務は私が常務の仕事しかしないことを突然他の社員がいる中で糾弾し始めました。(しかも業務終了後の時間外に)
つい先日も、専務が私に郵便を出しておくようにと指示をしてきました。(今回は業務時間中)
この日、私は風邪を引いていて、喉の痛みで声も出しづらい状態でマスクもしていました。指示をされた際、声が出ないので『分かりました』の意味で大きく頷きましたが、指示を出した後、突然戻ってきて他の社員がいる中で『ふざけんな!返事くらいしろ!なめてるのか?』と言ってきました。私は声が出ないなか『風邪で声が出ないんです』と訴えましたが、『知らねぇよ、そんなの!関係ねぇ!』と言って去っていきました。すぐに社長や他部署の人に相談しました。社長は専務にはよく言っておくと言ってくれました。
しかし、この日の夜、専務は常務を呼び出して私のこれまでの態度等を罵ったそうです。(後日、常務から聞きました)

翌日、私はこの件も影響したのもあり、体調不良で会社を休みました。その翌日(怒鳴られてから2日後)は、専務は1日中外出で顔を合わせませんでした。

怒鳴られてから3日後、状況が悪化していました。

実は翌週から私は、とある病気が発覚して入院・手術が決まっていました。以前から病気の件や入院・手術については報告しており、前日にメールで入院日が決定したことは報告してありました。その入院手続き書類に不備があり、急遽病院に行かなければいけなくなり、改めて入院の報告と出掛ける事を言いに行くと、明らかに私が話し掛けているのは分かっているのに、完全に無視をしてきました。その後、手続きを終え改めて会社に戻り、社長と常務に相談はしましたが、社長は『専務にも話は聞いたが君(私)にも落ち度があるのでは?』と言い、常務には『無理して専務との関係を修復する必要はない』と言われました。この出来事が週末だったため、翌週から入院する私はこれ以上何もする事が出来ませんでした。

今は退院して自宅療養しています。(入院自体は数日間)元々、社長からはきちんと療養してから復帰するようにと言われています。

しかし、専務は私が療養している間に常務に対して私の事を辞めさせたいから同調しろ!と言ってきたそうです。(常務は悩んだ末に私に教えてくれました。)同じ部署の人にも散々私の事を愚痴っているそうです。
専務は常務に私の事を絶対許さないし、今まで自分(専務)にしてきたことを列挙して、私に全部謝罪させると言っているそうです。
近々、新しい事務員(女性で専務の業務をメインに行ってもらう予定)が入る予定なのですが、その方が来る前に、私を排除すると意気込んでいるそうです。
さらに私が復帰した際は、私が今までしてきたことのチェックシートを作り、毎日改善されてるかチェックすると言っているそうで、その行為は私が辞めるまで続けるとも言っているそうです。
そして、社内の人を取り込んで、その人たちと社長に訴え、どうしても私をクビに追い込みたいようです。(ただし、取り込まれそうな人は今のところいないと常務は言っています。)

私はこの事が起こる前から、療養したら戻りたいなと思っていましたが、このような事が待ち構えているのなら戻りたくないなと思ってきています。(ただし、常務は辞めさせる気もないし、戻ってきて欲しいと言ってくれています。)

改めて復帰前に個人的に社長と会って相談をしようと思っていますが、本当に上記のような事をされ、耐えきれずに退職に追い込まれた際には、この専務を訴え慰謝料の請求や会社都合の退職とハローワークに見なしてもらえますか?

また、上記のような事をされた際、どのような対応をすれば良いですか?教えてください。

minさん

2019年06月09日

弁護士の回答一覧

本多 芳樹
弁護士(二子玉川総合法律事務所)

大変嫌な思いをされて体調も悪くなり、大変な状況であるとお察しいたします。 慰謝料請求可能だと...

大変嫌な思いをされて体調も悪くなり、大変な状況であるとお察しいたします。
慰謝料請求可能だと思います。診断書はもらうようにしてください。
会社都合の退職とハローワークに認めてもらうよりも、違法な退職勧奨として
弁護士に依頼して交渉・裁判等で争った方がいいかと思います。
ただ、そのためには証拠が必要なので、今後復帰した後にその専務にされたことを録音・録画するなり、メモに取る、などして
準備していくことが必要かと思います。


宜しくお願い致します。
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回答した弁護士のご紹介
本多 芳樹
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