職場での上司からのパワハラについて
職場で直属の上司から、入社して数日にも関わらず、私が仕事でミスをする度に暴言を吐かれたり、金品を要求されています。
精神疾患などにはなっておらず、転職を考えているのですが、辞める前にどうしても上司のパワハラに対して慰謝料を請求したいと考えています。
どのような手順で準備を進めれば良いか教えてください。
パワハラの証拠は、iPhoneのアプリのボイスレコーダーに10件以上の録音があります。
相談者(ID：17629)さん
弁護士の回答一覧
どのような音声かわかりませんが、証拠を手元に残している場合、会社に残りながら慰謝料請求を行う必...
まずは上司個人、また使用者としての会社の責任もといたいなら双方に対し、具体的な問題行為の指摘と具体的に金額を決めて慰謝料を請求すると書類などで通知し、対応しなければ裁判や調停など公的な機関を利用して対応される流れが通常となります。
費用や手間をあまりかけずに解決するなら、会社を相手にすることになりますが、労働局のあっせん制度などが有効と思われます。弁護士回答の続きを読む
この質問に関連する法律相談
●相談本人:委託給食会社の正社員
●業務内容: 配属先の病院内で患者様用の給食提供。主に盛り付け担当。
●上司: 委託先の総合病院職員（料理長でシフト組みの全権限を牛耳る）
●嫌がらせ内容
.・配属後２年間、他の社員・職員の面前で、「...
お世話になります。
つたない文章で申し訳ありませんが、ご相談させて頂けますでしょうか。
現在の部署において上司と私自身の二人体制で3年ほど経過しているなか、パワハラ行為がエスカレートして困っています。
私は事務で採用されたのですが（技術職）の部署で...
職場で日常的にパワハラを受けています。
職場で相談もしましたが、変わった様子もなく、労働組合にも対応してもらってます。その事だけが原因ではありませんが、２～３ヶ月程休職せざるをえない状況にありました。
復職してからも以前よりパワハラが酷く感じ...
病院勤務している看護師です。
先日、病院職員駐車場にて車をぶつけられました。その後、保険会社が介入し、解決方向へと話が進んでいくはずだったのですが、先方の母親から連絡があり「あなたの止め方が悪かったからうちの娘がぶつけてしまったのではないか。と言われま...
上司からのパワーハラスメントに悩んでいます、
死んでくれ、降格させようか？など苦しいです。
ボイスレコーダーで証拠も揃っています。
この場合どーしたらいいですか？
労働問題に関する法律ガイドを見る
【2018年問題】雇い止めという名の合法的クビを阻止するためには
2018年になり、いよいよ雇い止めや派遣切りという言葉が現実の物になりました。雇い止めが確定している人は、『ずっと働いてきたのに…』なんて悔しい思いをしているかもしれませんね。そんな方たちのために、この記事では雇い止めを阻止するためにできることを紹介します。続きを読む
ブラック企業には、ブラック企業ならではの辞め方というものがあります。ブラック企業の場合は、ブラック企業ならではの原因で利用できる制度などもあるため、しっかりと準備をすれば賢く辞めることもできます。今回は、ブラック企業を辞める手順と、ブ...続きを読む
会社から運転するよう言われたが、事故のトラウマから運転するのが怖い。会社はクビにできるの？
会社の業務で運転が必要だが、過去の事故のトラウマから運転が怖い。そんな従業員を会社がクビにすることはできるのでしょうか？この記事では、弁護士の見解をご紹介しています。続きを読む
年間休日とは、有給をのぞいた一年間の休日のことです。年間休日の平均は113.8日ですが、125日を超える企業も。業種の特性によっては105日など休日が少なくなってしまうこともあります。年間休日の平均や最低ライン、休日が少ない場合の対処方法などをご紹介します。続きを読む
入社式直前に内定が取り消しに⁉ 会社から連絡がきた時に必ず確認すべき３つのこと
内定をもらってもうすぐ入社式。そんな中、いきなり内定取り消しの連絡が来て突然無職になってしまった場合、どうすればいいのでしょうか？ 続きを読む
失業保険の受給期限は1年｜受給期間を少しでも伸ばすための4つの知識
2018.12.13失業保険の受給には1年という期限があります。これは、失業保険（基本手当）を失業してから1年でもらい終わらなければならないということです。しかし、失業保険の受給には待機期間や給付制限などがあり、申請してもすぐに受け取ることはできません。続きを読む
