職場内での不当差別について
2014年のことですが、職場内で「自分と顔を合わせるだけで、息苦しく具合が悪くなる人がいる」という理由で、職場の管理職から、2週間ほどの間ですが、職場内での時間を区切られての行動の制限を文書で受けました。自分としてはこれをいわゆるパワハラと認識し、職場内のハラスメントに対応する機関に相談しましたが、相手からの謝罪も何もなく2年が過ぎようとしています。このまま時間が過ぎてうやむやになってしまうのでしょうか。こういうことは、ただ我慢して過ごすしかないのでしょうか。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
「ゲンさん」さん 会社には職場環境配慮義務・調整義務がありますから、きちんと対応すべきで...
会社には職場環境配慮義務・調整義務がありますから、きちんと対応すべきです。ハラスメント対応機関に対して、調査がどうなっているのか、問い合わせをなさったら良かろうかと存じます。会社が対応しない場合には、最寄りの労働局に相談に行かれて下さいね。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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