病気に伴うの退職の取り扱いについて。
端的につたえます。うつ病で会社を2年休みました。なんとか会社に行けるようになったのですが、会社からは復職にあたり条件を付けられました。三カ月間、無遅刻、無欠席、早退なしで勤務することです。結果は2週間程度で体調を崩して早退してしまい退職することとなりました。この場合、自己都合退職、会社都合退職、違法解雇、どれにあてはまるでしょうか？会社は無遅刻、無欠席、早退なしの条件は付けていないとウソをついています。録音などの証拠はありません。早退した次の日に退職していますので、既成事実はあります。
相談者(ID：11985)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
本件、解雇ではないです。退職されているからです。雇用保険上は特定受給資格に該当しない可能性がありますので、自己都合である可能性が高いです。
ただ、何らかの手立てはあるかもしれません。どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています！！ お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所弁護士 藤川久昭弁護士回答の続きを読む
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