給料過払いの返金義務について
初めて相談させていただきます。
昨年4月に時給制の契約パートで働き始めました。
しかし何も教えてもらえない、突然お客さまの対応をさせられる。毎日出勤すると前日のダメ出しがびっしり書かれてる……など、精神的苦痛を感じ、本社に経緯をお伝えしましたが、支店の異動は認められず、一ヶ月半で退職しました。
その時、見込み払いで
①2ヶ月分の給料の支給
②半年分の交通費
が振り込まれており、退職の際に後日精算の連絡をすると言われていました。
その後いくら待っても連絡が来なく、昨日になって支払いの通知書が届きました。
しかも期日までに振込ない場合は法的措置をと記載があります。
書面には「入金の確認が取れませんので」とありますが、今日まで一度も入金案内は来てません。
私はシングルマザーです。
退職してから軽い鬱になって2週間寝たきり、その後持病が悪化し通院して、結局今は月5万の新薬で体調整え何とか勤務している状態です。
支払い義務がある事もわかっていますし、退職時は支払う気で連絡を待っていました。
そのうち連絡ないので慰謝料かと受け止めてました。
今とてもじゃありませんが支払うお金がありません。
支払わないといけないでしょうか。
分割にできるのでしょうか。
逆に慰謝料請求は可能でしょうか。
法的措置をとても恐れています。
現在の職場を失いたくありません。
どうか、よろしくお願いします。
相談者(ID：16298)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
お気持ちはよくわかります。しかし、支払わないといけないです・・・ 分割は、誠実に話をすれば可能です。慰謝料請求は可能ではない可能性が極めて高いです。法的措置をされても、現在の職場を失うことはまずないです。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには断固戦いましょう！ 良い解決になりますよう祈念しております。負けないで！ 応援しています！！ 弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。弁護士回答の続きを読む
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