雇用 退職後の失業保険について

労働問題
退職トラブル

お世話になります。
2016年8月より正社員として勤めておりました。
在職中は就業規約の作成すらなく署名も取らない
会社でした。お給料は本社からではなく子会社
から出ていました。その子会社をさらに2つに分けるとの噂は聞いておりその時点で社会保険証を
預かると言われ返してもらえないまま
2017年10、11月分の保険料を返金され
不審に思い説明を要求したところ、2017年9月末に無断で退職扱いにされていました。
その2ヶ月分の国保と国民年金の支払いは会社が
行うと言われ支払い用紙は会社に提出したまま
未だ支払いはされず督促状や電話がかかって
きている状況です。そんな中、精神的にも
耐えられなくなり2018年4月末退職をお願い
したのち、離職票を2017年9月末会社都合での
勝手な退職の期日と2018年4月末の2通を
渡されました。この場合どちら優先での
失業保険の対象になるのでしょうか?

長文で説明し辛く内容も分かりづらいですが
よろしくお願いいたします。

相談者(ID:2030)さん

2018年07月01日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1....

お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

1.本件解雇の可能性があります。
2.離職日がどちらかは細かい事情をお伺いしないと即断できないです。

気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。
法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。
お力になりたいと思います。
クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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