退職拒否
自分の妻ですが、歯科助手・受付のパートとして働いています。以前は他に助手兼受付がいたのですが、近隣に歯医者ができ、売上も減った為、妻だけになりました。その為、自由に休みも取れず、昨年度、所得が扶養の所得範囲も超えてしまいました。厚生年金は、かけてもらっていません。
そういう状況なので、先生には、誰かを早く雇ってくださいと言っていたみたいです。1月くらいからは、この状態が続くようなら辞めますと言っていましたが、募集しようとしてなかったみたいです。
そして、5月から新しい歯医者さんが開業、募集しているとことで、2月末に電話で問い合わせたら、雇用条件が良く、現在の職場を退職し、面接を受けることを決めました（今までパートでしたが、次は、正社員として）。
退職を伝えると、今から募集するので、決まるまでは退職は、させないとの返事。
話がつかない為、3月13日に手渡しで退職届を渡しました（一身上の都合で3月31日で退職）。
先生からは、助手・受付が1人しかいないのに辞めたら、困るので退職させない。損害賠償もするとの事。
もし、退職届は、渡してるので、4月1日から職場に行かなかったら、損害賠償ささられるのか？退職した事になるのか教えてください。
相談者(ID：16786)さん
弁護士の回答一覧
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奥様の場合，３月３１日より２週間以上前に雇用契約解約の申入れ（退職届）を出しているということですから，上記の条項に基づき，有効に退職できたと言えます。
しかし，問題は，奥様が「手渡し」たという退職届を，雇用主が「もらっていない。」，「突然４月から来なくなった。」などと主張してきた場合です。実際にそのような主張をしてくるかは分かりませんが，あなたのお話によれば，奥様の言うことに耳を貸さず，新たに人を雇い入れることなく奥様を酷使していたようですから，上記のような主張をしても不思議ではありません。
そこで，（やや時機を失していますが，）雇用主に対し，内容証明郵便で，「私は，本年３月１３日付で，貴医院に対し，退職届を提出しました。当該退職届により，私の退職の意思は伝わっていると思いますが，３月末をもって，退職することを改めて通知いたします。」などの内容を伝えたらいかがでしょうか。内容証明郵便であれば，上記の内容の書面を雇用主にいつ送ったか，ということが後日証明可能です。
勿論，何らかの方法で，雇用主に退職届を手渡したことを証明できるのならば，内容証明を送る必要はありません。
仮に，後日，損害賠償請求をされたら，しっかりと戦うべきです。
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