退職するのに、会社に伝えたその日から出勤拒否したいの
転職をしようと思い、4月12日付けで退職の話を2月に会社にしました。何度も面談し、慰留を求められたことで、自身の気持ちに迷いが生じ、そのうちに精神的に病んでしまいました。退職するのかどうかはっきりしないことが続き、退職日当日となってしまいました。退職は撤回する事なりましたが、精神的に参ってしまい、現在、休みを1週間頂き、療養していますが、やはり退職したい気持ちが強くなっています。会社には、退職撤回と言ってしまった手前、上司や同僚合わす顔がなく、電話で伝えるか、退職代行を頼もうと思い、そのまま出勤する事なく辞めようと思うのですが、会社との間に問題が生じることはありますか？業務の引き継ぎはある程度しています。
相談者(ID：17476)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答は...
1 期間雇用でなければ、退職は自由です。場合によっては、即時退職も可能です（もめますので避けたいところですが）。
2 期間雇用の場合は「やむをえない事由」が必要です。なければ損害賠償の対象となりえます。ただ、実際は即時退職も不可能ではないです（同じく、もめるので避けたいところですが・・・）。
3 実害があれば、請求される可能性はあります。ただ、請求額通りが法的に認められるとは限らないです。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。ご検討くださいね。応援しています！！ 不当だと思うことにはスジを通しましょう！
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