整理解雇

契約社員として、9年働いて来ました。
無期雇用の手続きをとって、60歳まで、
最長は65歳まで、働けます。と言われていました。
今、勤めている営業所が、3時末で閉所すると年末に決まり、社員もそうでない人も全員近くの営業所に移る予定です。と話しがありました。
2月の26日に、突然支店の総務ともうひとりに、会議室に呼ばれ、新しい営業所には、私のする仕事がありません。と言われました。
後から聞くと、労務関係に詳しい人らしく、今迄の経験から、このような時に訴えられないように、言葉尻を気をつけていたようです。
もちろん新しく行く所もこちらと同じ仕事をしているので、仕事内容はわかっていますが、社員にこちらの仕事を負担させるという事です。
新しい営業所に通う事は、出来ますか？と閉所が決まったとの報告があった日に聞かれ、はい、と答え後何処なら可能ですか？支店なら、何とかと答えました。
私のパソコンを新しい営業所に移す日、何なら普通の人より早く移動する？などと言われていたのにです。
私は50歳を過ぎていますので、新しい仕事を見つけるのは大変です。この会社の用度品　コピーの取り方がものすごくずさんで、一日中喋ってばかりで、仕事をしていない人(元社員で、私が入社の年に定年、今は私と同じ待遇)がいて、経費節減の努力も全く見られないし、最近になって、会社もちの飲み会が行われるようになって、その時に支店の人が、この会社は業績が伸びているんだよ、出なければこんな会も開けないでしょ？と話された事、を話し、真面目に一生懸命に、他の人達のように突然休む事もなく働いて来たのにあんまりだ。この会社は倒産寸前ですか？なら、わかりますけど、と話したら
営業所が無くなるので、倒産と同じです。無期雇用はこの営業所と結んでいるので、貴方の働く所はありません。貴方の働けると言った場所には仕事がないので、このままでしたら、退職の辞令を渡す事になります。
と言われました。まだ有給も20日以上あったので、会議室を出て、仕事をしていた上司にこの事知っていましたか？もうどうしていいかわからない。今日は帰らせて頂きたいし、有給も消化したいので、しばらくお休みしたいと相談しながら、決め、このまま辞める事になってしまうね。とたまたま会った総務の担当にも話し、荷物をまとめて帰りました。
家で話すと、それは不当解雇だよ会社全体の業績は伸びているし、訴えれば勝つよ　と言われこの営業所の総務の人に、弁護士に相談するよう言われたけどどうしようかと思っています。と、メールし全ての連絡を閉じて、寝込んでしまいました。
それから、仕方なく、うちの総務の女性に連絡したら、この前の話し合いで、転勤を勧めたんだよっと嫌なら退職だね、(多分この言葉は気をつけて使っていない)となったんだよ。この人もご主人もこの会社の人なので、今まで、訴えられて負けているから、その言葉は使う訳ないだろ？と言っていたので、私の勘違いにしたいみたいです。
転勤場所も、ここから、交通機関を２つ使って、さらに、新幹線で一駅の場所をここに仕事があれば行けますか？と聞かれて、仕事があるか確認してないので、あるかどうかもわかりませんけど、となり、この話合いは私のために、一生懸命仕事を探したけど、見つかりません、30日前までに報告したので、違反にはなりません。と言っていたけれど、私には無期雇用の人をどうやって法律に反しないで辞めさせるかと、案を練っていたとしか思えません。火曜日に会社に行く事になっていますが、どうしたら教えて頂きたいです。