解雇の濫用？
解雇を受けました。
証明書によると就業規則違反による解雇とありましたので、就業規則を交付求めましたが、4日後会社からそちらに送りましたとあり見ると[持ち出し禁止、コピー禁止、社内保管]とありました。
また、就業規則には解雇証明書にある解雇理由がどこにもかいておらず、本書は平成30年1月より効力があると記載がありました。
会社は設立して10年以上なりますが、就業規則が以前はなかったということになりますか？
この就業規則は効力あるのでしょうか？
相談者(ID：1626)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。しかし就業規則そのものを拝見しないとはっきりしたことはいえないです・・...
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