これはパワハラでしょうか

去年、とある会社に入社したのですが、実態が偽装請負とも言うべき状態だったのでしょうか。何故か職場の同じフロアにクライアントなる企業が常駐しており、また職場もそのクライアントのフロアの一部を借りて業務をしておりました。しかし会社は別々なので、当初は派遣社員としてクライアント企業に配属になり、そこからある時期を境に請負に形が変わり、いつの間にかこちらが委託側の社員（それも３カ月ごとの契約社員として）となりました。上司は仕事をこちらに丸投げしておき、仕事内容自体はクライアントの正社員でも１０数年務めてやっと分かるような仕事内容になります。その業務を形上請け負う事になったのですが、私も入社したばかりで知識がおぼつか無い状況ですが、上手に相談するもうまいこと責任をこちら（契約社員側）に押し付け責任回避をしようとします。それがずっと続くので我慢できずに少し文句と言うか改善をお願いしたことがありました。そこから反乱分子認定をされてしまったのでしょうか。３カ月ごとの更新面談の際に執拗に「次の更新が無くなる恐れがある。」「仕事や席をまもる上で大事だからね。温度感高めでお願いね」等と脅し文句を言われ続けるようになりました。また上司も２人いて管理者と副管理者で必ず２人で行動し、面談も２人から詰められるような形で行われます。そして仕事のノルマは達成しなくてはならないので、非常にきつく、またクライアントも同じフロアに常駐しており仕事内容を口出ししてきます。明らかに委託外の仕事であってもこちらに押し付けてき、二人の上司のうちひとりに相談し一度、クライアントの方で案件を引き取ってもらうようお願いしたのですが、そのクライアントの課長もパワハラ気質のような方で「仕事放棄ととらえるぞ」と上司（管理者）と私が脅され、さらに後日、上司（管理者）が私に個別面談をしてき「あの人を怒らすような事をしたら立場がやばくなるよ」的な話をされ、なぜか私が怒られる様になりました。意味が分かりません。そのような職場で１年半経ちましたが、体調や精神的にも非常につらい状態で、頭痛も収まらなくなりました。仕事内容も大変ですが何よりも突然お声がけで始まる長時間の面談が苦痛で、びくびくしなくてはなりません。本当に仕事が無くなる心配もありますし、体調的にもおかしくなってしまいました。