パワハラ、マタハラ発言

労働問題
パワハラ

現在、胎児の問題でやむを得ず中絶手術を行い産後休暇中だが取得にあたって、「今回は急だったから仕方ないが、これから先妊娠を望んでいるようであればうちとしては産前産後育児休暇等の取得は難しいので退職していただきたい」との発言を受けた。また、以前より、子供は3歳まで親が見るのが当たり前だ、愛情不足な子供になる…など、保育園に預けての育児や就労に対して心ない発言を多々されてきた。給与明細を見せられ、「あなたにはこれだけ会社として負担している(社会保険料など」」と毎月のように言われ、パート職員になれば負担が減る…などの勧奨とも取れるような発言をされてきている。これは何かしら訴えることが出来る内容でしょうか?

相談者(ID:)さん

2017年04月11日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

違法なマタハラに十分なり、損害賠償請求が可能になります。テープレコーダーなどに録音して証拠をち...

違法なマタハラに十分なり、損害賠償請求が可能になります。テープレコーダーなどに録音して証拠をちゃんととってください!! 証拠が不可欠です。そして不当な退職に応じないで下さい。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、マタハラ法理、雇用機会均等法などにも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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