パワハラ、マタハラ発言
現在、胎児の問題でやむを得ず中絶手術を行い産後休暇中だが取得にあたって、「今回は急だったから仕方ないが、これから先妊娠を望んでいるようであればうちとしては産前産後育児休暇等の取得は難しいので退職していただきたい」との発言を受けた。また、以前より、子供は３歳まで親が見るのが当たり前だ、愛情不足な子供になる…など、保育園に預けての育児や就労に対して心ない発言を多々されてきた。給与明細を見せられ、「あなたにはこれだけ会社として負担している(社会保険料など」」と毎月のように言われ、パート職員になれば負担が減る…などの勧奨とも取れるような発言をされてきている。これは何かしら訴えることが出来る内容でしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
違法なマタハラに十分なり、損害賠償請求が可能になります。テープレコーダーなどに録音して証拠をち...
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、マタハラ法理、雇用機会均等法などにも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。弁護士回答の続きを読む
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この質問に関連する法律相談
職場で、私1人だけ上司よりいじめられています。
・他の職員と明らかに態度や喋り方が違う
・怒鳴られる
・もういい！と自身の意見や考えを述べたらシャットアウトする
以上、私の思い込みだけでなく、他の職員にも指摘されます。
上司の上の上司に何回...
会社の社内では、上の人副部長などがまずバカ、使えんやつ、無能などから挨拶がてらに始まります。
それを課長や係長クラスが笑いながら「こいつは仕方ないんです。」などと当たり前の様に笑いながら肯定します。
携帯の番号を教えてしまったら最後、「殺すぞ、ぼけか...
初めまして。
職場内にて、パワハラや苛めがあります。
個々の能力ではなく、上司の好みによって、業務が割り振られ、
質問や助けを求めても、切り捨てられる次第です。
また、だれにも迷惑がかからない日に有給をとった場合でも、すぐに休むなどと、文句の大会...
現在、建材屋で派遣社員として働いているんですが運転手の2人から言葉の暴言を上司がいないところで仕事終わりに毎日言われ精神的にきています。
ここの会社に入って半年になり、必要な資格等も取得して現場に出たり倉庫で作業したりと派遣先の会社の社員の方と同じくら...
資料作成のため、本部長のPCと自分のPCをつなげていました。その時に、本部の人事異動の資料を見てしまい、そのことを部長に見られてしまい、人事に報告されてしまいました。
人事部長からその件でよばれ、今回の件は、懲罰会議になる。大問題になると言われ、退職す...
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