契約条件が違うと、パワハラについて-両親が会社を経営している

Question

両親が会社を経営している会社に３ヶ月前に入社しました。兄が既に働いており、同じ所で働くのは抵抗があった為、別の階でという条件で働いていました。すると、最初の条件とは違って就業時間も働く場所も。わたしは納得行かず全体会議の時に意見を言いました。すると、兄から上から目線で時間とかを一方的に言われ、その事に納得行かず、どうして貴方からそんな事を言われなければならないのですか？と言ったらキサマとか言って殴りかかってきそうでした。その為わたしはトラウマになり今は、会社を休んでますが、鬱っぽくなっています。どうしたらいいのでしょうか？

福原玲央 · Answer

ご相談者様のご負担・ご心配を解消するためにも、第三者へご相談に行かれることをおすすめします。
まずは、行政監督・指導によって会社が自ら解決を図ってもらえるよう、県の管轄の労働基準監督署が運営する「総合労働相談コーナー」にパワハラ被害があったことをご相談されるとよろしいかと存じます。そこでは相談内容を聞くとともに、ご相談者様に対して社内解決が難しいかどうか話を聞き、第三者解決機関による介入の必要があるか判断していただけます。
それでも解決が困難、また社内で解決に向かってもらえない場合には、お近くの弁護士にご相談され、弁護士が会社や兄にアプローチをして解決を図れる事案か判断していただくとよろしいかと存じます。

藤川久昭 · Answer

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。客観的証拠が不可欠です。

労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！　不当だと思うことにはスジを通しましょう！　良い解決になりますよう祈念しております。気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。

弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。

弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。

クラウンズ法律事務所弁護士　藤川久昭

住所	：	東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域	：	全国

契約条件が違うと、パワハラについて

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