ハラスメントになるのか、また法的処置は取れますか。-会社の上

Question

会社の上司に仕事で陥れられています。
事情で階の違う部署を兼務しています。
兼務の部署で情報が来なかったりしてﾐｽをすると、怒られます。
その内容を、同じ部内にいる彼氏にすべて私のミスのようにいいまげて伝えられます。

そのあとに、プライベートでその話になり悲しくなります。

もし、ハラスメント扱いになるなら正式にハラスメントとして法的処置を取りたいです。

藤川久昭 · Accepted Answer

お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。パワハラの事案は、証拠などをもとにしながら、直接具体的なお話をお伺いして、法的に正確に分析する必要があります。

労災責任の追及、安全配慮義務違反に基づく損害賠償請求、違法なパワハラに基づく損害賠償請求等が可能です。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。

納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！　不当だと思うことにはスジを通しましょう！　良い解決になりますよう祈念しております。負けないで！

弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。応援しています！！

クラウンズ法律事務所弁護士　藤川久昭

松田昌明 · Answer

ご相談の内容で、なかなか一概になるともならないとも回答することはできません。

ただ、前提のところを少しご説明させていただきます。

そもそもですが、
「パワーハラスメント」とは、①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者が身体的または精神的に苦痛を与えられ、就業環境が害されるもの、です。

上司の対応によって、苦痛を与えられ、就業環境が害されているのなら、①と③は認められると言いやすいでしょう。
問題になりやすいのは②です。これとの関係で、上司がその情報共有をどのようにしているのか、それが業務の範囲を超えて不当か、また叱責の程度や方法が適切か、さらに部内の彼氏にその情報を共有するという扱いが業務上必要で相当なことかが問題となりそうです。
ここが不当と言えるようであれば、パワハラに当たる可能性も十分に当たるでしょう。

ただし、その場合でも、パワハラを申告するならば相応の証拠を固めてからの方が良いでしょう。
会社内にせよ、裁判所等の法的措置をとるにせよ、証拠がなければ認められません。客観的証拠がなければ、双方から事情を聴くほかなく、相手は全面的に事実を否定し、業務上の必要性などをこじつけて回答するのが普通です。メール等の記録でも証拠としては価値がありますので、第三者が見てもなるほどと思える証拠を収集しておくことが大切になります。

住所	：	東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域	：	全国

住所	：	兵庫県神戸市中央区明石町48神戸ダイヤモンドビル8階
対応地域	：	滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県

ハラスメントになるのか、また法的処置は取れますか。

弁護士の回答一覧

この質問に関連する法律相談

労働問題に関する法律ガイドを見る