7ページ目／就業規則の法律相談

わが社の就業規則の定年後再雇用規定の項目の 中に「懲戒処分該当者でない事」というものが あります。解雇事由又は退職事由と別に継続雇用 しない特別な事由を設けることは認められないと なっていたと思うのですが、この項目の効力は あるのでしょうか。 ...

はじめてご相談させていただきます。2017年12月に入社し、今月2019年7月いっぱいで退職の意向を社長に伝え受理されました。まだ一度も有給を使っていなかったので、有給消化を願い出たところ、3月にもらった賞与が有給買取だったと言われ、今期分は3日間ある、...

お疲れ様です。 今年21歳で、今とある美容室で働いています。 上司と合わず、またそれを直接上司にいえなかったので3回、日数の合計でいうと1週間ほど会社を無断欠勤しました。 そしたら上司から懲戒解雇にすると言われ、法律には2週間以上の場合有効と書いて...

昨年の１２月に定年退職をしたのですが、支払われた退職金の額が就業規則の内容と明らかに違うのですが、就業規則では基本給のに定数を乗ずると記されていますが、その計算で計算すると数百万になるのですが支給されたのは５０万程度なのですが、この場合は再度請求できるの...

私は去年から社会人になり、正社員も半年以上たち、有給休暇が取れるようになりました。入社する前は有給休暇は10日と聞いていて、書類などにも10日と書いてありました。ですか実際入社して有給について話をきいたところ、5日間はお盆や、GWに勝手に使われるとのこと...

会社の対応に対して納得できず、不信感をいただいています。 法的に正しいかどうか、また法的にアクションを起こすことが可能か否か、ご教示ください 先月に産業医面談を会社で受けました。 実施の理由は、今年度(4月～）体調不良による有給休暇の取得が...

本日、採用の決まった職場から、シフトの打ち合わせをするので来てほしいと言われ、行きました。 そしたら今日から働いてもらうといきなり言われ、予定を聞かれることもなく今日から今月末までのシフトが勝手に組まれていました。 打ち合わせだけと聞いていたのに、働...

私は去年から社会人になり、正社員も半年以上たち、有給休暇が取れるようになりました。入社する前は有給休暇は10日と聞いていて、書類などにも10日と書いてありました。ですか実際入社して有給について話をきいたところ、5日間はお盆や、GWに勝手に使われるとのこと...

人材派遣の会社でアルバイトをしています。 稼働当日、起床報告と出発報告と退勤報告のメールを送らなければなりません。 ですが私は起床報告メールにとても嫌悪感を抱いています。セクハラのような思いです。生理的に気持ち悪くなります。 起床時間が予想され...

バイトで勝手に6時間働いてしまいました。 高校3年です。 今日のシフトが10時から15時でした。15時になった時、上がれるかと思ったのですが、人が少なく大変そうだったし、誰も私が上がりの時間と気づいてなかった様子なので少し残ろうと思って周りの人に黙っ...