有給休暇の取りすぎによる残業規制や、退職勧奨は正しいのでしょ

就業規則に1ヶ月単位の変形労働時間制採用を明記、土曜隔週で、7.5時間/日の就業時間となっています。

週により、37.5時間/週もあれば45時間/週もあります。

有識者から、週40時間を超えてはいけない、45時間の週は40時間にする必要がある...

会社の休みが、土日、祝日だったのですが、会社が平成31年4月より祝日のある週は土曜日出勤にする。休む場合には有休を使うようにと言われました。理由としては就業規則を確認すると、週37.5時間働くようになっており、祝日があると足らないからと言われました。
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労働についての相談なのですが
パチンコ店に正社員として働いています
全従業員含めて３０人位の会社です。

週に１日の休みで月給制で月に
平均210時間働いて基本給が156000で
他に台の入れ替え作業(週に１回)分の
残業代が平均で5～6時...

2015年の9月から2018年の12月迄の3年間勤めていた会社を退職したのですが、僕が勤めている会社では、起算日が毎年4月1日で3年後に退職金の掛け金が発生するそうです。その事を知らなかったのですが、退職する前に社長に電話で、12月で退職したいが、僕は退...

年間休日121日の変則シフトです。半月ごとにシフトがでます。土日関係なく、121日を月割りした日数が公休の休みになります。希望休みを何日かだせるのですが、今まで「私用」で良かったものが、理由を要求されました。シフト担当者が、優先順位をつけたいとのことです...

昨年１０月に、就業規則の改定という紙が食堂に張り出された。

内容は、今まで退職金は基本給×勤続年数で支払われてきたが、経営状態が悪化したため、退職理由（自己都合、会社都合）と社長の裁量により金額が決められる。という内容のもので、それに関して何の説明...