2ページ目／不当な減給・降格・異動の法律相談

店長をしていました。 あるスタッフから私からのパワハラに関する訴えが会社に入りました。 現場をまとめられなかった責任を追求されるのであればまだわかりますが、それについては言及されず、他部署への異動、給与規定により今までに比べ大幅な減給になりました。 ...

メールへの返信が無かった事で進退を問われ 残るなら賞与カットの無期限減給を言われ今後どのような処分も甘んじて受ける所存ですと一文記載した誓約書の提出を迫られています 提出しても良いものか判断しかねたため ご相談の投稿をさせていただきました 宜...

今年の成績が悪くそれを踏まえて異議申し立てをせず黙っていました それが3月30日区長から特別指導対象指定通知書が出ました 監視期間は6カ月で課長が決めるとの事で分限処分もあり得ることでした 原因はメールの誤送信や重たい障害者から頼まれてハンコを借り...

訪問介護事業所に正社員で勤務しています。 クレームが多いので適任でない、仕事を続けるにしても責任者は難しいとの事、納得いかない事や傷つくような事も言われ話しにならず、役職を外されるのと減給は承諾したが、残業も含めると14万円位下がる。住宅ローンもあるの...

昨年4月より、現場仕事から事務に異動になりました。それにより手当ての減額があり、子供2人を1人で育てているので生活が厳しいと上司に相談しましたが、私のわがままだと言うことで、相手にされませんでした。仕方なく事務をしていましたが、精神的に限界をむかえ、7月...

ドラッグストアに勤務しています。春から昇進により本社勤務になる予定でしたが、妊娠を上司に報告すると本社異動が白紙になり、その代わり現状維持にされました。この場合はハラスメントに当たりますか？

夫は介護施設に勤務。その施設で利用者に対して暴行事件が何度かあり、そのうちの一人からは、夫の名前が出たとの事、夫はしてもいないのに濡れ衣を着せられ、部署も異動になりました。 きちんと調べたようには思えず、近しい職員からも、夫が関与できる状況ではないとのこ...

4月より就任した新理事長の掲げる新ミッションに沿っていない、部下からのクレームにより責任能力が無いと判断され来月より役職を下ろされ、人事異動の命令が下されました。 部下からのクレームは事前には聞いており、改善に努めているところでした。それからは関係...

現在、育休取得中の会社員です。 弊社はコロナの影響を受け、今月より一時的な労働条件の変更により基本給の減給が決まりました。私は育休中の為、会社から給与は払われていません。厳密にいうと、払われた金額がまるまる差し引かれ、プラスマイナス0という給与明細にな...

上司の度重なる威圧的な態度や無関心な態度に耐えられず退職の意向を口頭で 伝えましたが、考え直し撤回を申し出ましたが、降格なら撤回を認めますといわれてしまいました。既にあなたの後任は手配済みなので、 撤回することは会社の人事に迷惑をかけた為とのいいぶん...