急な異動命令があり、役職も下ろされました。拒否できますか。
4月より就任した新理事長の掲げる新ミッションに沿っていない、部下からのクレームにより責任能力が無いと判断され来月より役職を下ろされ、人事異動の命令が下されました。
部下からのクレームは事前には聞いており、改善に努めているところでした。それからは関係性は良くなりつつあったのですが、クレームを出した本人としてはまだ相談しにくいと感じてたらしく、その状態を会社としての判断は、この先良くなる見込みなしと考えたとのこと。会社もしても良くなりつつある事は認めてました。
給与は1割カット、役職がない状態で一から勉強してとの事でしたが、あまりにも急であり戸惑っています。
国からの委託されている単年度の事業であり、私の雇用契約書には役職名、勤務地は明確に書かれており期間も令和3年3月31日までとなっています。
改善に努めている状況の中、12月3日に理事長より下された1月4日からの異動命令(降格あり)は妥当なんでしょうか？
受け入れる事は出来ず、拒否する事をしてもいいのでしょうか。命令違反として処分されるのが怖くて言えませんが。
もうこの会社で続けるのは精神的にも無理そうなのですが、この場合の退職は自己都合にしかならないのでしょうか。
ご教示お願いいたします。
相談者(ID：19425)さん
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