地方公務員の分限処分

今年の成績が悪くそれを踏まえて異議申し立てをせず黙っていました
それが3月30日区長から特別指導対象指定通知書が出ました
監視期間は6カ月で課長が決めるとの事で分限処分もあり得ることでした
原因はメールの誤送信や重たい障害者から頼まれてハンコを借りて通常の支払いの請求書を使ったり難病の収受印は原則的には押した日なんてすが通常は区の判断で遡って押せます

課長がパワハラで文書偽造や押印の問題メールのが送信などすぐに顛末書を書いてくださいとなりそれを人事に持って行きます
また原義を全く通さないので何回も何回もはじめからやらなければならないなで課長も聞いても教えてくれません。
その度に係長と課長と担当者であっまりミーティングを延々とします
その中で主任私のことを辞めてください
みんなが迷惑しています
普通の主任だったらすぐ通りますとか一回の面談に一時間ぐらいはなされますその後も原義は課長の決済がないと執行出来ないので仕事ご遅れてしまい
その責任は全てあなたにありますと言う事で成績
もう三年もこんな状況です
自分から降格の申し出がない限り降格はしないといわれていましたが
こう言う珍しいやり方もあるんだと初めて知りましたほかの人も23区でもやっていないらしいです
でもこれが出ると6ヶ月の監査期間あとには何かしら降格など処分が出るらしいです
何か本当はこっちが被害者と思うのにおかしいです
確かに私は事務職で入りましたがそれほどミスもないし、出勤は毎日行ってます
それなのに特別観察職員とは
具体的は何も書いていないし人事に聞いてみますと押印や文書偽造の事だといいます
うちの区は小さい区部長がすごい力があり人事も動かしています。なんでも出来るようです
私はあといちねんで定年なのでなぜこんな事をと思っています
こんな通知書を黙って我慢するしかないでしょうか？まえからパワハラが続いていますので人事にパワハラとしていった方がいいでしょうか？
しかし人事に言うと部長課長にすぐ入り町役場みたいです
課長に目をつけられてまた部長に目をつけられて本当困っていますどうしたらよろしいでしょうかよろしくお願いします