10ページ目/退職トラブルの法律相談
この度会社を辞めることになり (当初は解雇で話があり、その後会社都合の自主退社でとの打診) 解雇の話の際、3か月分は出すという話でした。 自主退社の際、誓約書にサインをと言う話ですが、協業他社への就職制限など、内容に納得いかないのでサインしたく...
職場を退職(転職で次の職場も決まっている)するにあたり管理者の者から。 「お前は次の職場で2週間でクビになる覚悟しとけよ」 と言われました。 経緯は次の職場の社長とその管理者が何かしらでつながりがあるそうで。 「お前の事は○○さん(転職先の社...
今ダンススタジオのダンスインストラクターとスタッフとして働いています。 社員ではなくバイトとして働いてる形です。 今そっちらスタジオ辞めると思って 理由として家庭の事情で別の仕 事を探すことになりまして。 そして一回辞めますの話をし...
1ヶ月ほど前に契約社員で働いていた会社の社長から、連絡があり、渡したはずのものが渡されていないと、連絡がありました。 渡したと行っても信じてもらえず、挙げ句の果てには、会社の信頼を失ったから払った最後の給料を返せとゆわれました。 渡した証拠がない...
現在、技術派遣に就いています。 2週間前に、退職の意思を派遣元に伝えました。しかし今現在でも退職日どこか派遣先に退職の意思があるという事すら伝わっていません。 派遣元は私の後任を見つけてから退職の話を派遣先に伝えるのでそれまでは派遣先に退職の...
息子の事です。 リフォーム会社勤務で退職願を提出しております。 退職の理由といたしまして、高額の仕事を取って来ても歩合の金額の低さ、取って来た仕事がキャンセルになると一度支払われたボーナスを返還させられるとか不満やストラスが重なり同業種での独立を...
はじめまして。リラクゼーションで働いていました。 (個人事業主) 3月31日付けで退職届を出しましたが、受理されず 戻ってこないと2月の残り分と3月分の報酬は渡さないといわれました。 私はもうそこの店で仕事することができなくなっています。それを...
この度、2018年3月31日に退職します。 2017年の夏頃に「2017年度下期賞与支給(2017年10月1日〜2018年3月31日)の条件」として、「支給されない者の条件として支給日に在籍しないもの(下期賞与においては、3月末に在籍しない者)」と...
2月いっぱいでパートを辞職しました。保険の代理店と車両関係の会社です。私は車両関係の事務担当でしたが、会社のお願いで保険の資格を取得しました。 退職後、機密などのことで誓約書が郵送されてきました。署名捺印をしないといけませんか?
15年間正社員として勤務した会社を家庭の事情で退職することになり、 12月上旬に口頭で翌年2月末退職の意向と30日間の有給消化希望を上司に伝えました。 その後、上層部による会議が行われ有給消化含めて承認が出たということで12月半ばに上司から「2月...
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残業時間の長さが原因で苦しんでいる方は多いと思います。テレビでは積極的に『働き方改革』や、『残業時間を削減』などが報道されていますが、実際にはこの先どうなっていくのでしょうか?現行の残業に関する制度や36協定、働き方改革後どうルールが変わるかを説明します。続きを読む
ブラック企業とは、長時間労働やパワハラなどが横行していたり、未払い賃金が発生している、労働環境が粗悪な会社のことを言います。厚生労働省によると約8割を超えた会社がブラック企業の可能性があるとされています。今回はブラック企業の対策方法をお伝えします。続きを読む
管理職でも残業代は発生する|知らないと損する管理職の残業代の知識
管理職に昇級したのに結果的に手取りが減っているという方も多いのではないでしょうか。『管理職』の場合であっても他の従業員と同じように残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、残業代が支払われる役職、『管理監督者』でも支払われる残業代についてご紹介します。続きを読む
2018年問題とは|派遣社員・契約社員に迫る契約終了のリスク
労働契約法と労働者派遣法の改正により、条件を満たす契約社員や有期契約社員は無期雇用に切り換えることができるようになりまっした、一方で、条件を満たす前に契約終了する『雇い止め』や『派遣切り』が拡大する可能性があるのが2018年問題の主な内容です。続きを読む
年間休日とは、有給をのぞいた一年間の休日のことです。年間休日の平均は113.8日ですが、125日を超える企業も。業種の特性によっては105日など休日が少なくなってしまうこともあります。年間休日の平均や最低ライン、休日が少ない場合の対処方法などをご紹介します。続きを読む
ホワイトカラーエグゼンプションとは|メリット・デメリットを解説
ホワイトカラーエグゼンプションとは、アメリカで生まれた制度で、『特定の条件を満たす労働者に対して、労働時間に関係なく一定の賃金を支払う』という制度です。日本では高度プロフェッショナル制度にあたりますが、扱いによって労働者に与える影響が大きく変わります。続きを読む