10ページ目/退職トラブルの法律相談
この度会社を辞めることになり (当初は解雇で話があり、その後会社都合の自主退社でとの打診) 解雇の話の際、3か月分は出すという話でした。 自主退社の際、誓約書にサインをと言う話ですが、協業他社への就職制限など、内容に納得いかないのでサインしたく...
職場を退職(転職で次の職場も決まっている)するにあたり管理者の者から。 「お前は次の職場で2週間でクビになる覚悟しとけよ」 と言われました。 経緯は次の職場の社長とその管理者が何かしらでつながりがあるそうで。 「お前の事は○○さん(転職先の社...
今ダンススタジオのダンスインストラクターとスタッフとして働いています。 社員ではなくバイトとして働いてる形です。 今そっちらスタジオ辞めると思って 理由として家庭の事情で別の仕 事を探すことになりまして。 そして一回辞めますの話をし...
1ヶ月ほど前に契約社員で働いていた会社の社長から、連絡があり、渡したはずのものが渡されていないと、連絡がありました。 渡したと行っても信じてもらえず、挙げ句の果てには、会社の信頼を失ったから払った最後の給料を返せとゆわれました。 渡した証拠がない...
現在、技術派遣に就いています。 2週間前に、退職の意思を派遣元に伝えました。しかし今現在でも退職日どこか派遣先に退職の意思があるという事すら伝わっていません。 派遣元は私の後任を見つけてから退職の話を派遣先に伝えるのでそれまでは派遣先に退職の...
息子の事です。 リフォーム会社勤務で退職願を提出しております。 退職の理由といたしまして、高額の仕事を取って来ても歩合の金額の低さ、取って来た仕事がキャンセルになると一度支払われたボーナスを返還させられるとか不満やストラスが重なり同業種での独立を...
はじめまして。リラクゼーションで働いていました。 (個人事業主) 3月31日付けで退職届を出しましたが、受理されず 戻ってこないと2月の残り分と3月分の報酬は渡さないといわれました。 私はもうそこの店で仕事することができなくなっています。それを...
この度、2018年3月31日に退職します。 2017年の夏頃に「2017年度下期賞与支給(2017年10月1日〜2018年3月31日)の条件」として、「支給されない者の条件として支給日に在籍しないもの(下期賞与においては、3月末に在籍しない者)」と...
2月いっぱいでパートを辞職しました。保険の代理店と車両関係の会社です。私は車両関係の事務担当でしたが、会社のお願いで保険の資格を取得しました。 退職後、機密などのことで誓約書が郵送されてきました。署名捺印をしないといけませんか?
15年間正社員として勤務した会社を家庭の事情で退職することになり、 12月上旬に口頭で翌年2月末退職の意向と30日間の有給消化希望を上司に伝えました。 その後、上層部による会議が行われ有給消化含めて承認が出たということで12月半ばに上司から「2月...
労働問題に関する法律ガイドを見る
すでに退職している企業に対し、残業代請求をすることはできるのでしょうか?結論からいうと可能です。当記事では、すでに退職した企業へ残業代を請求するに際し、知っておきたい知識をお伝えします。続きを読む
パワハラを相談できる7つの窓口|相談例・準備しておくべき資料を解説
パワハラについては相談窓口が多数あり、目的によって相談先を選ぶ必要があります。この記事では、パワハラの相談先・相談前に準備しておくべき資料・実際の相談例などを紹介します。続きを読む
パワハラ解決の方法として、訴訟を起こすというものがあります。パワハラについて当事者間での話し合いで解決できない場合は法的な措置で解決する場合があります。パワハラ解決を公的機関や法的な措置に委ねる人は多くいます。今回は、パワハラ訴訟の手...続きを読む
- 2018.5.21
不当解雇や、未払いの賃金が一向に支払われない場合などは、企業に対し労働審判を申し立てることで解決できる場合があります。この記事では労働審判の概要や、必要な費用、必要な手続きや解決までの流れをわかりやすく説明します。続きを読む
深夜残業とは22:00〜翌5:00の深夜帯の時間帯に残業をすることです。残業時間は原則として労働基準法で1.25倍以上の割増賃金が発生すると規定され、深夜時間の労働時間も1・25倍以上の割増賃金が発生します。続きを読む
モラハラを職場で受けた場合の解決方法|5つの対処法や具体例を解説
仕事の押し付けや仲間外れなど、職場内の人間からモラハラを受けた場合は、被害が深刻化する前に速やかに対処しましょう。この記事では、職場でのモラハラ被害に遭った場合の解決方法や具体例などを解説します。続きを読む