4ページ目／労働災害の法律相談
試用期間中の右足ふくらはぎ肉離れ全治約1ヶ月～３ヶ月(実際には完治約１年掛かりました)その後、本採用になってから労災申請、ここでも嫌がらせ、恫喝、労災隠し隠蔽工作と労災隠し 現在民事訴訟提訴しています。 厚木労基署の労災欠点及び労災隠しとの見解が ...
以下の内容労働問題がありました。 相手側は白ナンバー違法操業 運送会社になります 1.入社日平成２８年４月１日から1週４０時間以上の勤務にも関わらず10日以内での雇用保険の加入がない。 2.ハローワークで8月末頃強制加入の手段を取るが尚未加入...
会社を適応障害で２ヶ月間、休職しました。 しかし最初の１ヶ月間は精神科医が怖くて、病院に行けませんでした。もともと通院をしていた病院があったのですが、新しい主治医に変わりました。彼は気性が荒く、具合が悪いと言うと怒るので、病院に行けなくなりました。...
7月10日に自宅にて心肺停止でなくなりました。 転職して3年 仕事になれないため月に100時間を越える残業があったこともありました。会社でも上司によるパワハラもあったとききました。 健康そのものだった主人がなぜ突然なくなってしまったのか納得い...
はじめまして、質問させて頂きます。 私は2016年3月に医師からうつ病と診断され休職となりました。 その後仕事に復帰しうつ病の保障や労災申請について調べています。 うつ病になった原因として、 ①労働基準法で定められている休憩時間が取られていなかっ...
今回は「労働安全衛生法」安全配慮義務違反の可能性について。 前職の会社に腰痛持ちをつたえた上で採用されましたが、所属していた部署に其の事を 伝えていなかった。そのため、腰を痛めるまでこしに負担のかかる作業をせざるおえなかった。 それは従業員へ...
労災隠しについて。 ある会社で働いていて腰をけがしました。その会社は毎日の朝礼で労災を使わないようにとめんどうになるからつかうなといってました。 そのこともあってその場で申し出ができませんでした。 その後、腰の具合が良くならないので病院に通い始めました...
入社時に使用制限付の年休が付与されています。 就業規則には、 傷病その他やむを得ない理由の時以外は使用できません。 また、 入社後半年未満にて自己の都合により退職する場合は、 既に取得した年次有給休暇も含めてすべて取り消されるものとする旨の記載が...
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パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。 続きを読む
整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたらすぐにやるべき6つのこと
整理解雇（せいりかいこ）とは、事業を継続させるために従業員を解雇することをいいます。今回は、整理解雇が他の解雇とどう違うのかをお伝えしたうえで、整理解雇の4要件と整理解雇を言い渡されたときにすぐにやるべきことをお伝えします。続きを読む
『仕事で使う文房具を自腹で買わされる』これって法律的にアリなの？
2018.7.24とある零細企業で働くあやさん(仮名・43歳)は、仕事で使う文房具のお金を自分の給料から出しているそうです。会社で使うものなんだから、会社が出すのが当たり前なのではないでしょうか？ その答えを弁護士に聞いてみました。続きを読む
自己都合退職と会社都合退職の違い｜知っておきたい失業手当の知識
会社都合と自己都合の退職では失業手当の保障内容が大きく変わってきます。この記事では両者の違いと判断方法について紹介しますので、自分の退職がどちらに該当するのかを確認しておきたい場合はぜひ参考にしてみて下さい。続きを読む
失業保険の受給期限は1年｜受給期間を少しでも伸ばすための4つの知識
2018.12.13失業保険の受給には1年という期限があります。これは、失業保険（基本手当）を失業してから1年でもらい終わらなければならないということです。しかし、失業保険の受給には待機期間や給付制限などがあり、申請してもすぐに受け取ることはできません。続きを読む
デキない部下を降格・減俸したい…法的にはどこまで許されるの？
2018.4.23かつて私が勤務していた会社は、それなりの頻度で「管理職から降格する」という処分を実際に行っていた。「マネジメント能力に問題がある」「プロジェクト遂行能力に難あり」とされた社員に対し、一旦管理職にした社員を、ヒラ社員に戻す処置である。実際、その判断はほとんどの場続きを読む
