4ページ目／労働災害の法律相談
試用期間中の右足ふくらはぎ肉離れ全治約1ヶ月～３ヶ月(実際には完治約１年掛かりました)その後、本採用になってから労災申請、ここでも嫌がらせ、恫喝、労災隠し隠蔽工作と労災隠し 現在民事訴訟提訴しています。 厚木労基署の労災欠点及び労災隠しとの見解が ...
以下の内容労働問題がありました。 相手側は白ナンバー違法操業 運送会社になります 1.入社日平成２８年４月１日から1週４０時間以上の勤務にも関わらず10日以内での雇用保険の加入がない。 2.ハローワークで8月末頃強制加入の手段を取るが尚未加入...
会社を適応障害で２ヶ月間、休職しました。 しかし最初の１ヶ月間は精神科医が怖くて、病院に行けませんでした。もともと通院をしていた病院があったのですが、新しい主治医に変わりました。彼は気性が荒く、具合が悪いと言うと怒るので、病院に行けなくなりました。...
7月10日に自宅にて心肺停止でなくなりました。 転職して3年 仕事になれないため月に100時間を越える残業があったこともありました。会社でも上司によるパワハラもあったとききました。 健康そのものだった主人がなぜ突然なくなってしまったのか納得い...
はじめまして、質問させて頂きます。 私は2016年3月に医師からうつ病と診断され休職となりました。 その後仕事に復帰しうつ病の保障や労災申請について調べています。 うつ病になった原因として、 ①労働基準法で定められている休憩時間が取られていなかっ...
今回は「労働安全衛生法」安全配慮義務違反の可能性について。 前職の会社に腰痛持ちをつたえた上で採用されましたが、所属していた部署に其の事を 伝えていなかった。そのため、腰を痛めるまでこしに負担のかかる作業をせざるおえなかった。 それは従業員へ...
労災隠しについて。 ある会社で働いていて腰をけがしました。その会社は毎日の朝礼で労災を使わないようにとめんどうになるからつかうなといってました。 そのこともあってその場で申し出ができませんでした。 その後、腰の具合が良くならないので病院に通い始めました...
入社時に使用制限付の年休が付与されています。 就業規則には、 傷病その他やむを得ない理由の時以外は使用できません。 また、 入社後半年未満にて自己の都合により退職する場合は、 既に取得した年次有給休暇も含めてすべて取り消されるものとする旨の記載が...
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給料未払いの相談先3選｜未払いは法律違反なので堂々と請求しよう
「給料日を過ぎても賃金が振り込まれない」、「未払いが続いている」という場合は、未払いの給料を請求するための行動を起こすようにしましょう。今回は、未払い給料の請求手順と労働賃金に関する法律について詳しくご紹介します。続きを読む
退職勧奨とは｜退職を勧められても会社を辞めたくない人の５つの対処法
2017.10.12退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、会社側が労働者に対して退職を申し出るように勧めることです。退職は基本的に、会社側と労働者の合意がなければすることはできません。過剰あるいは執拗な退職勧奨を行った場合は違法になる可能性もあります。続きを読む
自爆営業（じばくえいぎょう）とは、企業に務める従業員が、ノルマ達成などのために自社商品を購入することを言います。今回は、自爆営業をしてしまう4つの理由と事例、問題点と対処法をお伝えします。続きを読む
パワハラ（パワーハラスメント）とは、職場で優位な立場にいる人が、立場を利用して嫌がらせを行うハラスメントです。指導・叱責や冗談や付き合いで行っていても、相手が苦痛に感じている場合はパワハラになる場合があります。 続きを読む
ブラック企業には、ブラック企業ならではの辞め方というものがあります。ブラック企業の場合は、ブラック企業ならではの原因で利用できる制度などもあるため、しっかりと準備をすれば賢く辞めることもできます。今回は、ブラック企業を辞める手順と、ブ...続きを読む
ハラスメント全36種類を徹底分類｜意外と知らない「いじめ」の違法性
ハラスメントとは、職場上の立場や優位性を利用して嫌がらせをすることです。現在では、パワハラ、セクハラ、マタハラをはじめとするハラスメントが、36種類ほどあるとされています。この項目では、全36種類のハラスメントの概要や労働環境に関する法律についてご紹介します。続きを読む
