就業中の怪我の保険金
掛け金は会社で就業中に社員が怪我をした、治療は労災で対応、民間の保険会社から傷害保険金がおりるが全額怪我をした、従業員に払わないといけないか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
ルーキさん 保険金の受取人はどうなっていますか？ 就業規則ではどうなっていますか？ 怪我は安...
保険金の受取人はどうなっていますか？ 就業規則ではどうなっていますか？ 怪我は安全配慮義務に違反したものですか？ 以上などにより、対応を考えるべきだと思います。なかなかデリケートな問題なので弁護士に直接面談されたら良いです。労働法にかなり詳しく、この点の問題にも通じた弁護士に相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討して下さいね。
※参考：弊所は、解雇（退職は含みません）、残業代、労災のご面談は無料です。ただし、使用者側からのご相談は有料です。弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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この質問に関連する法律相談
今回は「労働安全衛生法」安全配慮義務違反の可能性について。
前職の会社に腰痛持ちをつたえた上で採用されましたが、所属していた部署に其の事を
伝えていなかった。そのため、腰を痛めるまでこしに負担のかかる作業をせざるおえなかった。
それは従業員へ...
怪我をして３ヶ月ほど休業することになりましたが、会社から休業手当みたいなものはでないといわれました。業務中に起こった事故で怪我をした場合、会社が保証してくれないものでしょうか？
先月 夜勤中に、腰を痛めて労災申告してもらってますが、休んで２週間になります。
この頃 上司から
あまり休職はとらせてあげられない。など退職を勧められる状態です。
夜勤中も８時勤務なのに 休憩もとれません。
このような場合 どうしたらいい...
3月の初め頃に仕事中に親指に怪我をしました。最初は爪がはがれた怪我でした。
自分で薬を付けて病院に行きませんでした。
何日かたつて悪化したので保険証出して治療受けたらガス壊疽感染症で左足5本指切断になりました。会社はけがは大したことはなく...
会社員です。2年前半前に会社でのハラスメントが原因で休職中です。
精神障害の労災申請⇒不支給決定⇒審査請求⇒棄却⇒再審査請求（出さず期限切れ）
⇒行政訴訟（期限まで、１０日間）
弁護士相談済み（ハラスメントの内容が労災の規定（パワハラ）に当てはめに...
交通事故被害者です。
匿名で申し訳ありませんが、労災申請についての質問です。
職場の勤務時間が過酷で、業務改善要求を求めて職場に話し合いを望みましたが、非常識極まりない経営者で『働かせてやってるんだかタダ働きは当たり前』と言われましてそれ以降、『残業...
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