労働審判をするか裁判
未払い賃金、残業代の請求で労働審判をするか裁判をするか悩んでいます。労働基準監督署の行政指導も会社は無視しています。労働審判を会社が、無視したらどうなるのでしょうか？話し合いされる事なく不成立？となるのでしょうか？その後裁判に移行ということになるのでしょうか？
話し合いに応じる気は会社にはなさそうなので初めから裁判をした方がいいのか。
金銭的に余裕もなく法テラスを利用したいと思っています。労働審判→裁判となったらその分費用も増えてしまうことが心配です。
相談者(ID：878)さん
弁護士の回答一覧
さぞお悩みのことと存じます。請求額、手持ちの証拠、相手から得られると予想できる証拠等によりけり...
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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