残業代未払金とセクハラ・パワハラ
お世話になります。
５月まで主人が働いていた会社（個人飲食店）オーナーから4/23に体を何度も触られる（肩から肘まで撫で回す）セクハラがありました。
裁判所に訴状を提出したいと考えております。
またこの会社は労務違反もしており、労働基準監督署に告発し是正勧告も入っています。
残業代未払金と私への慰謝料を５０万と提示してきましたが、金額の問題ではなく、私は会社を裁判所で裁きたいと思っております。
月に３００時間近い労働を主人はさせられてきました。
タイムカードは開示してもらっていませんが、シフトや向こう側が提示してきた資料だけでも、酷い違反をしています。
また雇用契約書、または労働条件通知書を約２年も渡してくれませんでした。
それを指摘し、労働基準監督署に告発すると話すと、主人に暴行を示唆するような内容のラインが出てきました（実際暴行を受けて脳神経外科でCTを撮り診断書を持っています）。
問題は単純ではなく、少し複雑であり弁護士事務所に頼んだ方がよろしいかと思い、ご相談させていただきました。
相談者(ID：2715)さん
弁護士の回答一覧
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詳しい事情はわかりませんが、相当の残業代請求、安全配慮義務違反に基づく損害賠償、違法なパワハラに基づく損害賠償請求が可能です！ 法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関係した法理等にも通じた弁護士等に相談し、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。弊所はお力になりたいと思います。負けないで！ クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
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