至急にお願いします。退職時の連続有給休が取れない
ブラックな老人福祉施設に勤務している者です。
家族の介護の為、急遽退職しないといけない状況になり退職の意思を示して退職届けを提出しました。
退職の意思は、就業規定では1か月までにと記載されていますので
退職の意思を2カ月前に示しました。
①退職届を提出した際に急な事だか、3ヵ月前に意思を示す様に伝達しているのでルール違反であるとの施設管理者より面接あり。
退職日については認めるが連続の有給休暇は認めない。35日ある有給休暇はあなたにとっての権利だからと取得しても良いが、あなたもわかっている様に人員不足。そしてルール違反をしているので当然、連続有給休暇はない。もし取得するなら法的に処理しますよ。法的とは？の疑問がでました。強要だと思います。法的根拠はあるのでしょうか？
②約2年前に就業中に労災にて2ヵ月休職していました(転倒事故を未然に防いで肉離れ受傷)が、先ほどの面接中に労災はあなたの自己管理が悪かったから起きた事、みんなに迷惑をかけているを認識しているのか？ だったら有給休暇なしで働くのは当たり前。もし有給休暇を取るなら正月の三が日は出勤してもらう。社会人として当然の事。あなたは、自分の言い分だけ言っていつも権利ばかり主張する。との言い分。労災にて復職後も遅刻、早退、有給休暇も取らないで頑張ってきました。パワハラであり時効ではないでしょうか？
この先、どのように対応して良いのかわかりません。引越し準備や介護にてどうしても連続休暇が必要です。
円満に退職したいと思っていますが、精神的に参ってしまっています。
至急に連絡をお待ちしております。
相談者(ID：12988)さん
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