労働条件通知書
正社員希望で試用2ヶ月15万円とかかれていた求人に応募し採用されました。ですが、会社の空いている時間じゃないと教えてあげられないからと、その空いている時間に自分が出勤し、教えていただくということが続きました。いわいる、試用期間がアルバイトみたいになっていました。直前にならないと、自分の出勤日時やお休みも分かりませんでした。労働条件通知書や契約書といった書面もいただいておらず、不安が積もるばかりでした。
その為、最近、労働条件通知書を請求しましたが、会社は、契約書をご準備されました。通知書をいただいていないので、契約書にはきちんと明示されなければないない事項が書かれていないといけないのに、ぬけているところがあり会社への信用がなくなりました。また、月給だとおもっていたのに、時給となっていました。そのことを会社に伝えたところ、最初の面接の時にきちんと時給だということも労働条件も伝えているの一点張りで、その話を忘れた自分が悪いみたいな感じになっていてどうしても納得がいきません。
退職の意思は固まっていて、そのことも電話で伝えてある為、あとは退職届を出しに行けばいいのかもしれませんが、企業様が否を認めないのがどうしても許せません。なにか良い方法はないでしょうか。
相談者(ID：16400)さん
弁護士の回答一覧
はじめまして，弁護士の伊藤と申します。 酷い会社ですね。 労働条件通知書や労働契約書の交付...
酷い会社ですね。
労働条件通知書や労働契約書の交付は会社の義務ですし，必要記載事項が書けたそれらの書面では意味がありません。
労働基準監督署に相談に行かれましたか。
まだであれば，労基署への相談の後，県の労働委員会のあっせん手続を申立てたらいかがでしょうか。裁判所に労働審判の申立てをしてもよいですが，準備が楽という意味では，あっせんの方がよいと思います。
あなたが何を訴えたいのか判然としませんが，労働契約の内容の確認をしたいということでしょうか。
それ以外に考えられるとすれば，当初の求人票記載の「月給１５万円」と実際に今まで受領した給与の差額の支払いを求める等してもよいかもしれません。
最初の求人票は手元にありますか。手元にあれば，会社から交付された契約書の内容が求人票と異なることを証明できます。
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| 住所 | ： | 静岡県静岡市葵区伝馬町9-10NTビル601 |
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| 対応地域 | ： | 静岡県 |
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