上司の対応について
平成28年に今の会社に入社したのですが、離婚をし1人で子供二人を育てています。その時の上司は家庭の事情に配慮して下さり、何とか続けていられていたのですが、今年の４月に上司が代わり、とても働きにくくなりました。先日、6歳の子供が喘息の発作が出たため、病院へ行き遅刻させてもらいました。その際に『子供の体調管理も仕事のうちだ』と言われました。そのひと月後に同様に遅刻をした際には『病院の領収書を見せろ』と言われました。会社に提出する訳ではなく、自分が見たいからだと告げられました。遅刻と言っても公休の1日を時間で小分けにして使う『時間休』というものを使っており、どうしても納得がいかず断りました。
自分の公休を使う為に、言いなりになる事に納得がいかなかったのですが、上司の対応に対して言いなりにならないといけないのでしょうか？こういったのはパワハラにはならないのでしょうか？
相談者(ID：12927)さん
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