パワハラ対象？
会社上司の態度・行動について不信感が募っているのでお尋ね致します。現場を指揮している上司が日本人駐在員からと中国語通訳から工場の情報を入手し現場を把握しているのですが、いつも情報共有が出来ておらず、何かとこちらに対して疑いの目を持っています。こちらから情報窓口1本化にして、もっと情報の共有を伝えたのですが、上司化の回答は『私を何と思っていますか?』と回答を得ています。また今までなかった業務を突然に提示してきました。それに対して私からこの業務に対しての理由を尋ねると『業務を与えると、それなりの理由を述べないと行けないでしょうか？』『理由なんか必要がないと思います。』『ここは日本の会社です』と言った回答を得ています。この発言・行為は過剰にも捉えるのですが、如何でしょうか? ご教示の程、お願い致します。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の...
過剰かどうかなど、上記に該当するかどうかは、業務の詳しい内容、上司の言い方等、くわしくご事情をお伺いしないと、正確なアドバイスは難しいです・・・
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、パワハラ法理と実際にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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...
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