パワハラ受けて鬱病になったほうが負け犬ですか?

労働問題
パワハラ

私はパワハラを受けたととらえています。

内容は「売上達成無理なら仕事をやめてもらっても結構」と会議中にファイルを投げつけられて言われたり、急に「俺のことが嫌いか?」と言われ会議室に連れていかれたりして恫喝されました。

それが原因(後日心療内科での診断)で鬱病になったと考えられると言われました。

心療内科に通院し丸5年、恫喝を受けた上司とは部署は別れましたが休職、復職を繰り返しています。

心療内科の紹介で公的機関で復職訓練受けました。訓練の最後に公的機関の担当者と私と人事部の面談があり、その場で私が会社の元パワハラ上司に謝罪をしてほしいと要望しました。

その時の会社の人事部担当者はマネジメントに問題あったから部署を異動させた。
会社としても問題があったのは認識していると言いました。(ボイスレコーダーに記録あり。また、公的機関の方も人事部担当者がパワハラ認識してた発言あったと認めてます。)

しかし、謝罪は会社がパワハラ上司と面談して本人の話も聞いて対応すると言われました。

後日、パワハラ上司と人事担当者と面談したみたいで、その席上、パワハラ上司は仕事やめてしまえ!や俺のこと嫌いか?との恫喝しかた記憶がないとのことを人事担当者に言ったみたいで、本人が言っている以上、謝罪させるわけにはいかない、会社としてもパワハラあったとは認められないと言い出しました。

質問です。
公的機関での面談ではマネジメントに問題あったのは認識していたから役職から外し部署変更もした。あなたが鬱病になり体調崩してた時に同じ部署で上司が原因で他に3人も鬱病になってたのも認識していると言ってました。(ボイスレコーダーに記録あります。)
パワハラ認定とは言ってないのが人事担当者の賢いとこかな?と思いました。

一時は、パワハラ的なことを認めた発言してたのに、こちらから謝罪要望すると手のひらを返したように事実はなかったと会社の立場として言ってこられます。
こちらがまるで、悪者扱いです。

法的に会社が一旦はパワハラを認めているととらえられますか?(ドライブレコーダーの記録あり)
なぜ謝罪を要望したら手のひらを返したように事実はなかったと会社が私を悪者扱いするのでしょうか?
私の負ったパワハラを受けたことでの心と身体のキズも証拠なく負け犬で終わるのでしょか?

相談者(ID:)さん

2017年02月13日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

「私の負ったパワハラを受けたことでの心と身体のキズも証拠なく負け犬で終わるのでしょか?」につい...

「私の負ったパワハラを受けたことでの心と身体のキズも証拠なく負け犬で終わるのでしょか?」についてですが、法的にパワハラといえるかどうか、「で」といえるかどうか=因果関係の有無、必要な証拠があるかどうか、などの検討が不可欠です。負け犬かどうかは、法的問題ではないです。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

上司の方に言動には、これにあてはまるものがあったと思いますが、問題は、証拠です。言動について、直接の証拠がなく、本人が否定している以上、会社が役職を外して部署変更したとしても、確実な証拠とはいえないと思われます。「あなたが鬱病になり体調崩してた時に同じ部署で上司が原因で他に3人も鬱病になってたのも認識している」という点も同じです。

むしろ、上記の会社の言動は、安全配慮義務等を果たしたと証拠であると判断されるかもしれません。謝罪ですが、謝罪の強要はできないです。「悪者扱い」ですが、会社等が、「おまえは悪者だっっ」とかいったり、決めつけてたら大問題です。

法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、パワハラ問題、労災法理、安全配慮義務法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。
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藤川 久昭
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