パワハラ面談に同席して欲しい

明日、12時45分から会社の上司ら数名と面談をしないといけません。前回の面談でパワハラの様な言動や人前で怒鳴られる、腕やカバンを力強く引っ張られて個室に連れていかれたりして、恐怖で1人では面談をしたくありません。
私は、新幹線のパーサーをしています。基本的に泊まり勤務です。寒い冬でも、私達の制服は、薄いジャケットにスカート、シャツ、スカーフ、タイツです。コートの様な防寒着がありません。どんなに寒くてもホームや外をその姿で歩かなければいけません。私は、直属の上司や本社に何度も防寒着が必要ですと伝えていました。でも、何も対応してくれませんでした。それで、会社の中には風邪を引いてる人が多くいました。
現在、体調不良で3月31日から4月16日まで休んでいます。体調不良の症状は、長らく続く咳です。年末に風邪の様な症状になってから、現在まで咳だけが続いていました。3月17日まで5日間程ギリシャ旅行で渡航していたので、会社から3月30日まで2週間の自宅待機を命じられました。渡航前にも病院を受診して、咳止めを処方してもらってました。31日から出勤の予定でしたが、生理痛がひどく咳の症状も改善していなかったので、病欠しました。近所の病院では、前回とは違う薬を2週間分処方されました。しかし、咳があまり改善せず他の病院を受診しました。そこでは、咳喘息と診断され治療中です。大人で喘息になるのは、外的要因が大きいと先生が言っていました。だから、風邪が咳喘息まで悪化したのを会社にも責任があると考えています。労災申請して認定してもらえるか、知りたいです。それと、面談を1人で受けると理不尽なことをされそうで怖いので弁護士さんに同行して欲しいです。または、面談を断ることはできないでしょうか？一応、社労士の方にも問い合わせしましたが、会社が拒否したら同行できないとのことで困ってます。会社は、部外者拒否だそうです。