退職について

労働問題
退職トラブル

12月末に退職したい旨を
11月頭ごろに上司に伝えました。
その際、『12月末は難しい、2月ごろなら』と話があり一旦持ち帰りました。
その数日後『会議の結果11月末に退社日が決定した』と言われ理由としては11月末に新入社員がくるからといったものでした。
その時は決定事項で伝えられたとのよく分からず渋々同意しました。
この場合、解雇予告手当てを請求する事はできるのでしょうか。
ちなみに有給は12日分消化出来ていません。

相談者(ID:12621)さん

2019年11月12日

弁護士の回答一覧

髙橋 淳
弁護士(みやび坂総合法律事務所)

その時は決定事項で伝えられたとのよく分からず渋々同意しました。 この場合、解雇予告手当てを請...

その時は決定事項で伝えられたとのよく分からず渋々同意しました。
この場合、解雇予告手当てを請求する事はできるのでしょうか。
ちなみに有給は12日分消化出来ていません。

→ 同意が無効とすると解雇になり予告手当請求が可能です。
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髙橋 淳
弁護士(みやび坂総合法律事務所)
住所東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5リンクスクエア新宿16階
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