派遣会社の退職手続きに関して
質問です。
私は派遣社員です。
派遣先は人間関係ゴタゴタしていて
嫌な環境でした。最初は耐えていましたが
耐えれなくなり派遣元の担当にもう本当に行きたくない退職したいとメールしま
した。(その時点から派遣先には行ってません)
しかし返事のメールが来なくて
派遣元の担当ではない人にも事情を話しました。
そしたら担当からの連絡を待ってくださいと言われました。
1週間たっても連絡来なくて
見捨てられたのかな?と思い
新しい仕事を探し始めて
仕事が見つかったので
連絡も来ないし、健康保険証 等を
派遣会社に郵送しました。
すると、、退職したいと言った
2週間後に担当から連絡きて
忙しくて対応できなかったと言われました。
派遣先にも話してないと言われました。
退職の手続きも忙しいから来週になると
言われました。
いきなりやめると言った私が悪いのは
重々 承知ですが、いくら忙しいからと言って
退職の手続きを伸ばされるのは
とても困ります。(次の仕事もすぐ始まるので)
忙しいからと理由で退職の手続きを伸ばされるのはアリでしょうか…?
また、手続きを早急にして国保に切り替えたいのですがどうしたらいいでしょう。
やめると言って2週間後 忙しくて
対応できなかったと言われならば
やめるではなく
人間関係でのことで相談したいと
言ってたとしても2週間後に連絡が
来てたって話ですよね。
忙しいと理由だったら
どんな内容でも連絡が遅くなっても
いいってことなのかなーと
疑問を抱いてます。
相談者(ID:2661)さん
弁護士の回答一覧
詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1 期間...
1 期間雇用でなければ、退職は自由です。場合によっては、即時退職も可能です(もめますので避けたいところですが)。
2 期間雇用の場合は「やむをえない事由」が必要です。なければ損害賠償の対象となりえます。ただ、実際は即時退職も不可能ではないです(同じく、もめるので避けたいところですが・・・)。
法的には、具体的かつ明確に退職の意思表示を示してれば、退職の効力は発生します。個人で無理であれば、弁護士を通じて、退職を確実に実行することが可能です。
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