就職先での出来事です。おかしい要素ありましたらご教示ください。
私は経理、営業、一般、庶務、総務の事務兼務者です。
1.残業承認されなければきっかり8時半-17時半定時のタイムシートしか出ない。30分単位の勤務時間。
2.ミッションプランという従業員の業務目標を設定した評価エクセルシートに事務で残業しないという目標設定。
3.直近役員や部長レベルの立場で無かったにもかかわらずプライバシーマーク管理責任者もやれといわれ更新申請書類と共に変更届出しましたが、前任、現監査責任者達の文書記録が2年間一切ないことを発見し、現代表に報告したところ、当初コンサルを使ってねつ造を求められた。コンプライアンス担当に話したところ、代表に兼務してもらえとしたようで、急に責任者の地位を失った。
4.36協定で同意がないにもかかわらず、有給の計画的付与をゴールデンウィークとお盆休みに消化推奨日としてアナウンスし、休まなけれは評価に響くような話を人事面談の時に脅すようにされた。
5.人事考課が四半期毎に役員が主体で行われ、中間管理職が基本逆らえる位置になく、客観的な評価をされてる感がない。四半期毎に給与がアップダウンし、ダウンした理由が事務員は恫喝でフィードバックされたことがある。
6.支店長のクレームで謝らなかったら懲戒。始末書の提出は上司が一部筆入れをして提出された。指示は総務人材も見ている本部長。
相談者(ID：8641)さん
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