退職後の給与未払いについて
今月、会社を退職しましたが、五月分の給与が振込されておらず、会社に取りに来るようにと通知が来ました。
退職については、円満とは言えない形です。
五月頭に家庭の事情で6月中旬で退職の意を伝えましたが、何度も事情を説明し話合いの場を持ちましたが、引継や社内規定で自己都合での退職は2ヶ月前申告を理由に6月中旬での退職は認めては貰えませんでした。
社会のルールとしては反している事は分かってはいましたが、こちらも家庭のこともあり強引に退職したという経緯があります。
給与日前日に会社より通知書が届き、五月分の給与は通常の振込ではなく事務所に取りに来るようにと記載があったので、日程をメールで連絡しましたか、会社からは都合が悪いので別の日を提示する内容でした。
現在は、時間が取れないので振込でお願いしたいとの要求に返信待ちの状態です。
もともとが退職者の多い会社で、過去にも代表の意にそぐわない辞め方をした元社員には支払済みの賞与を、計算ミスの名目で退職月の給与と相殺した事もあるような会社です。
私自身にも非がありますので、給与と取りに行く事は仕方ないと思っておりますが、
今後、どの様な対応をすれば良いかアドバイスを頂けますよう
よろしくお願い致します。
相談者(ID：6450)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...
１．違法な未払いです。気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、監督署、労働局に相談されて下さい。
２．どうしても不安であれば弁護士等に、ネットではなく直接相談されるのが良いと思われます。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。弁護士回答の続きを読む
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