パワハラによる退職
パワハラにより退職を考えております。
職場の同僚から、無視や威圧的な態度、他の職員とは違う対応、仲間外れ、陰口等の嫌がらせをされています。
上司には相談しており加害者へ注意をしたこともあるようです。一時的に改善されましたが、上司が居ないところでの嫌がらせは継続しています。加えて勤務が被らないよう勤務調整をしてもらっていますが、致し方なく勤務が被ることもあります。精神的にきつくなり、これ以上この職場で働くことが厳しいと感じ退職したい旨を5月下旬に上司に伝えました。しかし「人事の都合があるため、9月に所属先を移動するか、12月に退職するか考えて欲しい。」と言われました。
雇用者側の都合で退職日を決めることは法的にどうなのでしょうか？
早期退職と共に会社理由の退職、慰謝料の請求、年休全日消化をするためにはどのように話し合いの場を設けてもらうのがよいでしょうか？
また、どのタイミングで弁護士を決定し相談することがよいのでしょうか？
相談者(ID：5978)さん
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ありがとうございます。もし損害賠償を追及できる可能性があるなら有料で相談します。その前に、もう少し情報がほしいのですが、日系企業で社長も日本人ですが、ベトナム国内で起きたパワハラや労働許可証申請怠慢に対しても、日本の法律を根拠に追及できますか。
パワハ...
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