職場でのイジメからの退職
半年、病棟勤務で働きました。長いスタッフがミスを隠し、中途採用者は全てミスは小さな物からレポートでかきます。中途採用者はミスが多く仕事ができないと聞こえるように言われます。
怒鳴られたり、嫌みを言われたり、人格否定、上のミスを上司へ報告したことで、『気が効かない』と嫌みを言われたりしました。
メンタル不良体調不良が出現し、休職を医師には勧めれ、上司に話、4日間休みをもらい、ましたが、出勤が辛く退職を考えました。お局のスタッフ二人から嫌がらせを受け、出社できないため退職を考えました。他のスタッフもイジメにあっています。
どのように動いて良いのかわかりません。労働基準監督署と弁護士さんへの相談を考えています。よろしくお願い致します。
相談者(ID：19033)さん
弁護士の回答一覧
お悩みのことと存じます。腹立たしいことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回...
本件は、違法ないじめがあったかどうかについて、法的に正確に分析すべき事案です。素人判断は大いに危険です。客観的証拠が不可欠です。過去の裁判例に照らした、専門的な判断が必要です。厚生労働省「精神障害の労災認定」という基準等を踏まえて、違法なパワハラによって、精神負荷が「強」であると判断される必要もあります。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
納得のいかないことは徹底的に解明しましょう！ 不当な扱いには断固戦いましょう！ 不正確な法的判断で対応すると、不利な状況になる可能性もあります。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。良い解決になりますよう祈念しております。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。応援しています！！
クラウンズ法律事務所代表弁護士 藤川久昭
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対応は粗メール...
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