障害 クローズ パワハラ
医師から許可を頂いて仕事についてます。本業も暇でクローズで副業に就きました。副業先で複数回パワハラに晒されて、我慢してきましたが最後は心が折れ退社に至りました。勤務態度は良好です。
事実確認の取れるものを管理者に提示視聴させ謝罪を受けました。（自分を守るため、常にボイスレコーダーやスマホは持ち歩いてます。）最後のパワハラ直後から希死念慮？なのかイメージが湧きます。
今は落ち着いてきましたが、本業にも影響がでそうなので本業も辞めようと考えています。仮にですが民事調停の申立をする際、月６万前後の副収入でどの位の慰謝料請求が妥当でしょうか？
あまり過大な要求はバカにされ兼ねないとも思いますので。費用対効果の面もあり…パワハラの慰謝料は健常者・障害者で変わりはあるのでしょうか？
相談者(ID：1886)さん
弁護士の回答一覧
お困りのことと存じます。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上...
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。慎重に対応すべきので本業をおやめになるかどうか慎重に検討なさってくださいませ。
気軽に、ということであれば（その場合も真剣な相談でお願いいたします）、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。
本相談は、ネットでのやりとりだけでは、正確な回答が難しい案件ですので、弊所は、ネットでは、以上をもって回答を終えさせて頂きますね。弁護士等への相談によって今後の対応を検討すべき事案です。良い解決になりますよう祈念しております。
弊所は、ここ＝ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。お力になりたいと思います。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む
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