部下からのパワハラ

私は地方公務員として役所で事務職として勤務しています。

7歳年下の男性部下Aが、私に生意気な言葉遣いや生意気な態度をとることはパワハラにあたりますか。

以下、詳細内容です。

Aがいる部署に異動になりました。部下はこの部署に誰よりも長く所属しているので、この部署の業務に最も慣れています。私は、Aと、私と同年代の女性B、主にこの2人から業務を教わることになりました。Aは私とBにだけ生意気で反抗的な言動・態度をとります。私はAとBからそれぞれ異なる内容の業務を教わっていますが、私は異動してきたばかりなのでAとBにきかないと仕事が前に進みません。私の席はAの隣です。

Aの生意気な言動・態度の具体的内容は、下記のようなものです。

・私が異動してきてほんの間もない時、Aに業務を教わっていた時、教わるのに必要な紙（A4,1枚）を、「これコピーとってください」と渡されました。こういう時は、部下がコピーをとってきて私に渡してくれるのが普通だと思います。
・私はAと同じ係であり、2人で仕事をこなしていくことになっているので、私が自分とAに業務を適宜振り分けていました。私としては、業務の分量について、平等に振り分けていたつもり（ただし、Aの方が業務に慣れていることを考慮して、私の分量よりAの分量を若干多くはしていました。）でしたが、私が「これお願いするわ」と言うと、「わかりました。じゃあ、そのかわり青木係長（私）、これやってくださいよ」とか、「ふぅ、これも僕がやるんですか？」などの発言が3回に1回くらいはあったように思います。
・上記2点等のように、普通は7歳も年上の上司に、上記のような言動や態度で接することは、普通はできないと思われることなのに、実際していたので、何度か注意したところ、Aが「はいはい、わかりましたー。わ、か、り、ま、し、たー。」というような生意気な返事とも言えない返事をしたことが数回ありました。このような返事の仕方は仲のいい上司・部下の関係であれば冗談ぽくできて、嫌な気分にはならないですが、仲は普段からむしろ険悪だったので、不快で腹立たしい、最悪な気分でした。

この部署は業務量が大変多く、それだけでも心身共に大きな負担を感じるところに、たびたび私に不快な感情・怒りの感情を起こさせる、この生意気なAの存在が私にとって精神的に大きな負担となり、また、私の上司にもたびたびAのことを相談していましたが、上司のうち1人は、Aに生意気な態度・言動を、注意したことはありますが（ただし、優しく）、もう1人はAに注意することは全くなく、Aと談笑したりなど、私から見るとAの肩を持っているように見受けられました。

これらの状況について、Aの言動・態度のみならず、上司の対応も含めて、パワハラに該当するとか、職場側に問題が認められる、ということになるでしょうか、それとも、ならないでしょうか。

また、パワハラだとなった場合、時期として、これが半年前の出来事であるか、あるいは、2年半前の出来事あるか、によって何か違いはありますか？それは例えば、時効などといったことです。

長文、そして、わかりにくい文章になっているかもしれませんが、日々鬱々とし、大変頭を悩まされておりますので、どうかよろしくご回答お願い致します。