職場のパワハラ

2018年05月14日

現在、葬祭関係の職についているのですが他部署(葬儀となった際にお客様とお見積りをして諸々の手配をする部署)の人から無視されたり仕事(葬儀)の必須情報が伝達されない時があります。

私は葬儀の際に司会やお客様のご案内等をするサービス担当の部署、その中でも同じサービススタッフに指事したり式の流れを進行する立場にあります。

他の担当の方だと葬儀当日、人数や事前の情報をブリーフィングしてからそれを他のスタッフに申し送りをしてから仕事に入るのですがその方だと情報を聞きに行っても無視をされたり他のスタッフには情報を与えて私にだけ申し送りをしてくれなかったり酷いときは挨拶しても無視される時が多々あります。

そこから伝播して他のスタッフも式中指事しても聞いてくれなかったりミスを指摘しても裏で「あいつ意味わかんないんだけど」と影口を叩かれる事もでてきてます。

ただ普通に仕事をしに行っているだけなのにそんな子供みたいな事をされて精神的にまいってきてます。


これはパワハラに当たるのでしょうか?
もしパワハラに該当するならどのように対策をうてばよいのでしょう?

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    お困りのことと存じます。

    可能だと思われます。お一人で悩まないで相談すべきです!

    職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。

    弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。
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