産休手当未払いの件

労働問題
パワハラ

出産して8ヶ月たちますが産休手当も育児休暇手当も未払いです。何度も催促していますが、本当に手続きしてくれているのか分かりません。法律違反にはならないのでしょうか?

ブックブックさん

2017年05月23日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

法律違反の可能性は高いです。 産休手当=出産手当金は、会社で加入している健康保険から支給...

法律違反の可能性は高いです。

産休手当=出産手当金は、会社で加入している健康保険から支給されます。ちゃんと申請していればだいたい3から4ヶ月で支給されることが多いです。会社担当者と、協会けんぽなど加入しているところに問い合わせて下さい。

育児休暇手当=育児休暇給付金は、雇用保険から出ますので、会社担当者と、ハローワークに問い合わせて下さい。原則2ヶ月毎毎の申請&支給です。直接支給してもらうことも可能です。

法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、産休、育児休暇などにも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

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