パワハラ

2019年02月04日

直属の上司からパワハラを受けています。
なぜ言われたとうりに出来ないんだと机をバンとたたく、一対一になると会話がなく、無視。
他者がいると会話する。私のうわさ話しを広めるなどをわざわざ人がいるのに聞こえるように話すなどを、されております。またさらに上の偉い方に相談したら環境が悪い事はなんとなく見ていて分かってた、今まで頑張ってきたんだからと評価してくれ、環境を変えるからとも言ってくれたのに、本日いきなり今の環境のまま我慢して働くか、退職期限を決めて働けばあなたも楽になる、
他部署に異動(正社員じゃなくなる、または雇い枠がらない可能性もある)と言われました。
結局辞めてもらいたいと言う雰囲気。
資格を持ってるからどこでも働ける、
辞めればあなたが楽になるとの事。
どうするか決めて欲しいとの事。
環境を変えると言われた事はなくなっていました。(雰囲気を変える、違う人を入れてみる)
辞めるしか選択肢がなくなりました。
どうしたらいいかわからないです。

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    ご回答いたします

    お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答...お困りのことと存じます。お悩みのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。 1.職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。 2.本件の言動が、これらに該当するかどうか、証拠に基づいて、子細な分析と慎重な対応が必要です。 本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。気軽に、ということであれば(その場合も真剣な相談でお願いいたします)、労働局に相談されて下さい。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、本件に関係した法理等にも通じた弁護士に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談・直接面談によって、良い知恵が得られる可能性が高いと思います。弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com弁護士回答の続きを読む

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