これはパワハラにあたりますか？
私は現在医療型の療養施設にて、介護福祉士として仕事をさせていただいております。昨年の4月に入職しまして丁度1年が経ちました。今回の相談は私の勤めている病棟の科長からのパワハラで悩んでおります。明らかに他の職員との扱いが違い同じことをしていても自分だけが叱られたりしております。
昨年の12月に心身症にて体調を崩し、診断書を提出して1ヶ月ほど病休を取りましたが、復帰しても体調が優れずにいます。
先日、総務部長、看護療育部長、人事課長、科長、係長との面談があり、科長からの一言で、挨拶がないとか女性を軽視しているとか言われ、そんなことはありませんと答えると、自覚がないんだと言われました。挨拶しても明らかに無視をされることはある旨を伝えたが相手に伝わってなければ挨拶したうちに入らないと決まり文句を言われてまた、体調を崩してしまいました。
以前に、総務部長、人事部長、人事課長にも科長のことで相談したのですが、あーいう人だからと話もうまく聴いてくれませんでした。
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
furuさん 違法な職場におけるパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の...
違法な職場におけるパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係上の職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・肉体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為」です。
furuさんの場合、「明らかに他の職員との扱いが違い同じことをしていても自分だけが叱られ」ていること、「挨拶しても明らかに無視をされる」などが、上記違法なパワハラに該当するか否かが問題となります。内容、態様、回数などを検討しないとわからないです。
また、これらの言動についての証拠が必要です。さらに、これらの言動とfuruさんの心身のご不調に因果関係が認められることも必要です。
以上を踏まえて、労働局のパワハラ相談などに行かれることをおすすめいたします。
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...
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