会社でのパワハラ

飛行機の客室清掃を短時間で綺麗に終わらせる仕事をしてます。

会社の従業員はアルバイトでほとんどが言葉が通じない女性外国人アルバイトです。

先日女性外国人アルバイトが遅刻しヘラヘラしていたので注意しましたがまだヘラヘラしていたので事務所に連れて行こうと腕を掴んでしまいました。

その行為をみていた女性外国人達が仕事をボイコットし帰ると言い出し事務所の隣にある休憩室にいました。５分ほどたってから僕は休憩室に向かい様子見てその場で｢帰るなら帰れ｣と言いました。何故なら帰るように見えなかったからです。作業車にも荷物置きぱなし(途中で飲み物を買う為小銭等の貴重品はあると思います)又帰るにはランプパス(空港内立入書)が胸に付いていたからです。それは帰る時にを返さないといけない大事な物だからです。アルバイト達は騒いで管理職を呼びたいだな、と思ったからです。

で、管理職の１人が｢アルバイトが帰ったら仕事にならない｣と僕にボソッと言いました。

(遅刻等をする人達をまだ雇うかぁ)と思ってしまいました。

僕はパフォーマンスで｢今日帰るからと仕事に行け｣と言いランプを返して私服に着替え休憩室を2往復アピールし3人の管理職に会いその内2人とは個室でも話したのに帰るなの一言もありませんでした。その間にアルバイト達は現場に出ていきました。

夕方に管理職より電話有り腕を掴んでことの経緯と確認、勝手に帰ったことの確認をされました。腕を掴んだことは認め謝罪もするとも言いました。勝手に帰ったことについてはあの状況ではと言われパフォーマンスだと言わなかったのがいけないかもしてませんが勝手に帰ったことになってます。

仕事上腕を掴んでここに入って、肩を押しながら(電車ごっこのように)ここのポジションを、と指示したこともあります。そのこともアルバイト達は言っていたそうです。

これが経緯です。

パワハラまたはセクハラで訴えられた場合と懲戒免職になった時の次の就職先にはどうしたらいいか教えて下さい。