会社でのパワハラ

2018年10月11日

飛行機の客室清掃を短時間で綺麗に終わらせる仕事をしてます。

会社の従業員はアルバイトでほとんどが言葉が通じない女性外国人アルバイトです。

先日女性外国人アルバイトが遅刻しヘラヘラしていたので注意しましたがまだヘラヘラしていたので事務所に連れて行こうと腕を掴んでしまいました。

その行為をみていた女性外国人達が仕事をボイコットし帰ると言い出し事務所の隣にある休憩室にいました。5分ほどたってから僕は休憩室に向かい様子見てその場で「帰るなら帰れ」と言いました。何故なら帰るように見えなかったからです。作業車にも荷物置きぱなし(途中で飲み物を買う為小銭等の貴重品はあると思います)又帰るにはランプパス(空港内立入書)が胸に付いていたからです。それは帰る時にを返さないといけない大事な物だからです。アルバイト達は騒いで管理職を呼びたいだな、と思ったからです。

で、管理職の1人が「アルバイトが帰ったら仕事にならない」と僕にボソッと言いました。

(遅刻等をする人達をまだ雇うかぁ)と思ってしまいました。

僕はパフォーマンスで「今日帰るからと仕事に行け」と言いランプを返して私服に着替え休憩室を2往復アピールし3人の管理職に会いその内2人とは個室でも話したのに帰るなの一言もありませんでした。その間にアルバイト達は現場に出ていきました。

夕方に管理職より電話有り腕を掴んでことの経緯と確認、勝手に帰ったことの確認をされました。腕を掴んだことは認め謝罪もするとも言いました。勝手に帰ったことについてはあの状況ではと言われパフォーマンスだと言わなかったのがいけないかもしてませんが勝手に帰ったことになってます。

仕事上腕を掴んでここに入って、肩を押しながら(電車ごっこのように)ここのポジションを、と指示したこともあります。そのこともアルバイト達は言っていたそうです。

これが経緯です。

パワハラまたはセクハラで訴えられた場合と懲戒免職になった時の次の就職先にはどうしたらいいか教えて下さい。

弁護士の回答一覧

  • 回答弁護士藤川 久昭
    対応地域全国

    お困りのことと存じます。

    詳しい事情がわからないので、一般論としてご回答いたします。

    1.前提として、問題となった行為について、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。
    2.過去の裁判例等に照らして、処分の相当性について検討する必要があります。懲戒解雇相当とは限らないです。
    3.懲戒免職の場合は、できるだけそれを避けるよう、交渉等を行うべきです。

    本件は、法的に正確に分析すべき事案です。専門性の高い弁護士に相談し、具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。

    弊所は、ここ=ネットでは、回答を終えさせて頂き、さらなるご質問は、希望される場合にのみ、有料相談でお受けいたします。良い解決になりますよう祈念しております。お力になりたいと思います。

    クラウンズ法律事務所https://www.crownslawoffice.com

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