経営者からのパワハラについて

15年間パートで歯科医院に勤務しています。
今までは急なお休みを頂く時は院長に電話連絡をしていましたが、先日一度だけ事後報告のような形となってしまいました。

普段は私ともう一人パートの方がいて、その方と私のどちらかが出てくれれば良いという事で、交代で勤務しているのですが、『○さん（私）が電話を入れる事が出来ない状況なのですが、明日急用でお休みを頂きたいそうです。私（パートの方）が変わりに出勤していいですか？』とその時に出勤していたパートの方が院長にお話してくださいました。
即答で良いよと返事を貰ったそうです。

それでもその後に私も自ら電話連絡をするべきだったとは思いますが、それを怠りました。
お休みを頂いた翌日は私の出勤日でしたので出勤し、『おはようございます。昨日は急なお休みを申し訳ありませんでした』と伝えましたが無視。
挨拶の無視はよくあることなのでそのままタイムカードを押そうとしたところ、後ろからいきなり昨日の休み方について怒鳴られました。
従業員が何人もそばにおり、ドアを隔てた診療室内にも聞こえるような大きな怒鳴り方でした。
内容は勝手に交代するとはどういう事だという事から始まり、何を考えてるんだ、何様のつもりだなどあとは長々と...
注意ではないです。

確かに私のミスです。ですが、みんなの前でいきなり怒鳴りつけるのはどうなのかなと思います。
本来お小言や大事な話は別室に呼ばれます。人の目には触れません。
同じミスを何度も繰り返した訳ではないのに、初めての過ちでなぜそこまでの叱り方をされたのか納得がいきません。
精神的にもすごくダメージを受けました。
15年もお世話になり、私が1番の古株です。
でも今までにそんな怒鳴りつけられたこともなく、次回の出勤は来週ですがもう顔を見るのも怖いです。
食欲もなくなるほどショックで今でも怖いですし、悔しい気持ちもあります。
これはパワハラに当たるのでしょうか？
それを理由にこのまま退職することはできるのでしょうか？