パワハラに当たるかどうか

某会社に長年サービス業で務めております。

現在の上司（部長）に変わり昨年年末頃から風当りが強くなりました。
まず始めに大事な事なのですがこの上司（部長）は私の仕事場とは違う場所に居て私の仕事内容は基本的に見ておりません。
とある事故報告書にて傷は「些細な傷」と書いた処「軽微」と書くべきと指摘され「お客様（会社）を馬鹿にしている」と言われました。
ちなみにこのお客様（会社）の方も私と一緒に事故現場に赴き、傷を見て私と同じ反応をされています。
以前からも色々言われておりましたがこの件を発端として本来の業務に無い休み以外の日の「毎日の報告メール」をする様に言われました。
私は嫌がり上司（課長）に相談し上司（部長）に伝えて頂きましたが、結局私への指導という名目で「毎日の報告メール」を行う事になりました。

途中、仕事が多忙を極めた時期に他の職員からの進言で２週間程メールのやり取りを中止した際もありますが、現在約２か月メールのやり取りが続いております。
メールの返信内容は私達からすればかなりの無茶ぶりでそれが出来ない事を伝えると「業務命令」という言葉を使いそれでも出来ないと伝えると「業務命令を無視をした」と言ってき、渋々「業務命令無視をしてすいませんでした」と謝ってみれば
「業務命令無視をしたとは考えていません」などと支離滅裂であったりします。
また最近は「２０年以上何をやっていたんだ」という言葉をよく使われ、「貴方の人生感ではそういった事は考えられない」などと言われた事もあります。
私どもからすればなんでもない事でも大きなミスと捉えられられ挙句に私のせいにされてしまう始末です。

お客様とのやり取りの報告をすれば「お客様の時間を無駄に使った」「自分も無駄な時間を要したと思わないのか」など見てもいない事をまるで見ていたかの様に言い放ち何か少しでも反論と取れるような事を書けば「すぐ言い訳をする」「精進するんじゃなかったのか」など叱責ばかりしてきます。
この上司（部長）は私どもの業務内容とは全然違う処からいらっしゃっているので、私達の仕事内容をよく判っていないのですが、性質の悪い事に判っているつもりでいるのです。
私にはよく先入観を捨てて物事を考える様に、と言われますがこの上司（部長）こそ先入観で物事を考え私どもの言葉に耳を傾けてはくれないのです。

またこのメール報告が１日１回の筈がメール内容に突っ込みをされ納得頂けず返信に次ぐ返信となって１日に６日分の報告になったりした事もあります。
内容によりますが、複数の日々の報告メール作成に通常業務以外で１日平均１～２時間近く時間を取られています。
先日思い切ってメールのやり取りで通常業務に支障が出ているのでメール報告を毎日ではなく数日間隔にして欲しいと願い出た処、
「それなら１、２時間早く出社してメール作成をする様に考えないのか」と言われました。
またメール作成を強要しているにも関わらず業務に支障を出すような仕事態度を取っているのかとも責められました。
ちなみに残業代はちゃんと出ております。

確かに私にも悪い部分があり、上司（部長）も真っ当な指導をされる場合もあるのですが、無理難題を言われたり見てもいない事を見たかのように叱責、また私が悪いと決めつけられての叱責が圧倒的に多いです。
上司（課長）や同僚にも私の作成文、及び上司（部長）からのメールを見て頂いてますが、やはり上司（部長）からのメールはあまりに過剰反応であると考えて頂いています。

このような場合には「従来の業務の範囲を超えた指示や強要」「相手の人格や尊厳を侵害する行為」「断続的に行なわれている」に当てはまり
パワーハラスメントを受けていると解釈してもいいのでしょうか。
証拠としては今までのメールのやり取りを全て保存してあります。

メールのやり取りを始めた頃や中期は本当に会社を辞めたくて仕方なく、胃や腸の調子が悪かったり食欲が無かったりしました。
ですがあまりに横暴なメール返信が多すぎて最近は腹が立ってきてなんでこんな上司（部長）の為にここまで悩まないといけないんだ！
という考えに変わってきたのでこちらに相談させて頂きました。