パワハラについて
上司のパワハラに悩んでおります。
・仕事のやり方を教えてもらう際に嘘を教えられる。
・教えてもいないのにSNSを調べられ、内容を揶揄され、不当な評価を拾遺に言い囃される（家族のSNSについても調べられた）
・同僚もいじめの対象になることを恐れ、上司の仲間になる。
（同じ職場に幼馴染がおり、彼に相談したが次の日にはその内容が上司に筒抜けになっていた）よりひどいいじめに発展した。
・公然とミスをみんなの前で馬鹿にする、陰で拡める。
以上のような事柄を、一人の上司が独裁的に行っており、実際に鬱病を患って休んでいる職員もいる状態です。
今は、私がターゲットとなっており、心療内科の受診を考えております。
小さな町の４０人の会社です。辞めてからでも報復が怖いですし、皆自分に被害がこないよう立ち回っております。
打開策はありませんでしょうか？
相談者(ID：)さん
弁護士の回答一覧
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本件は該当する可能性があり、法的に打開する可能性もあります。が、詳細に事実関係を確認する必要がありますし、証拠の有無の精査も必要です。
法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、パワハラ問題にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。
負けないで頑張ってく下さい！弁護士回答の続きを読む
| 住所 | ： | 東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A |
|---|---|---|
| 対応地域 | ： | 全国 |
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