パワハラについて

労働問題
パワハラ

上司のパワハラに悩んでおります。

・仕事のやり方を教えてもらう際に嘘を教えられる。
・教えてもいないのにSNSを調べられ、内容を揶揄され、不当な評価を拾遺に言い囃される(家族のSNSについても調べられた)
・同僚もいじめの対象になることを恐れ、上司の仲間になる。
(同じ職場に幼馴染がおり、彼に相談したが次の日にはその内容が上司に筒抜けになっていた)よりひどいいじめに発展した。
・公然とミスをみんなの前で馬鹿にする、陰で拡める。

以上のような事柄を、一人の上司が独裁的に行っており、実際に鬱病を患って休んでいる職員もいる状態です。
今は、私がターゲットとなっており、心療内科の受診を考えております。

小さな町の40人の会社です。辞めてからでも報復が怖いですし、皆自分に被害がこないよう立ち回っております。
打開策はありませんでしょうか?

相談者(ID:)さん

2017年02月03日

弁護士の回答一覧

藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の...

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

本件は該当する可能性があり、法的に打開する可能性もあります。が、詳細に事実関係を確認する必要がありますし、証拠の有無の精査も必要です。

法的責任をきちんと追及したければ、労働法にかなり詳しく、パワハラ問題にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、この後の対応を検討するべきです。

負けないで頑張ってく下さい!
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回答した弁護士のご紹介
藤川 久昭
弁護士(クラウンズ法律事務所)
住所東京都新宿区四谷4-28-20パレ・エテルネル205A
対応地域全国

債務の相談、残業代請求、解雇通知書/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。

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